Gestionnaire RH - Resp Adjoint à la Responsable - COMMUNAUTE DE COMMUNES DE CATTENOM ET ENVIRONS
Référence : O057260522000496
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Cattenom
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Située au Nord de la Moselle, à mi-chemin entre Metz et Luxembourg-Ville, Capitale européenne, la Communauté de Communes de Cattenom et Environs est un Etablissement Public de Coopération Intercommunale qui rassemble 22 Communes et 27.000 habitants. Elle porte un projet de développement commun ambitieux qu'elle a récemment formalisé dans son Projet de Territoire 2022 - 2035. Elle emploie plus de 220 agents qui font vivre au quotidien le service public dans les domaines d'intervention suivants : Mobilités, Développement économique, Tourisme, Culture, Sport, Petite-enfance, Social, Assainissement, Environnement et Gestion des milieux aquatiques
Sous l'autorité de la Responsable du service des Ressources Humaines et du Directeur de Département Ressources et Services à la population, le/la responsable adjoint(e) assure un appui auprès de la chef de service dans la mise en oeuvre de la politique de gestion des ressources humaines de la collectivité et dans le suivi des différents processus RH.
Le/la responsable adjoint(e) assume, de par sa forte expertise métier et sa polyvalence, des fonctions plus généralistes de gestionnaire carrière-paie. Il/elle assure la gestion administrative des dossiers individuels des agents de la collectivité, contribue à porter une politique de formation volontariste et participe notamment à la mise en oeuvre du traitement de la paie.
Dans le cadre de vos missions vous aurez en charge de :
·Accompagner et participer au suivi de dossiers transversaux et collectifs et le suivi des projets notamment en :
Garantissant la qualité de la production du service RH : fiabilité des actes administratifs, sécurisation des procédures, veille juridique sur les évolutions règlementaires ;
Participant au déploiement du nouveau SIRH ;
Participant au déploiement de la communication interne RH
Participant au pilotage de la masse salariale, au suivi de l'absentéisme...
·Apporter une expertise technique, statutaire et juridique en garantissant une assistance opérationnelle auprès des gestionnaires et de la Responsable
·Suppléer la Responsable de service en cas d'absence
·Assurer au côté du binôme de direction le suivi de la gestion administrative et de la paie des agents titulaires et contractuels notamment en :
Mettant en place des outils de pilotage, de suivi et de contrôle de l'activité,
Supervisant l'ensemble des processus liés à la carrière et à la paie
Participant aux déclarations sociales obligatoires
Supervisant les dossiers de retraite et de validation de service
Profil recherché
Titulaire à minima d'un bac + 3 dans le domaine des Ressources Humaines, une expérience sur un poste similaire et dans une administration publique ou para publique est fortement recommandée.Vous disposez des compétences et qualités suivantes :
- Solides connaissances du statut de la fonction publique
- Qualités rédactionnelles et d'analyse, d'organisation et de réactivité,
- Qualités relationnelles et force de proposition,
- Autonomie, rigueur et discrétion,
- Sens du travail en équipe,
- Maîtrise de l'outil informatique et connaissance souhaitée du logiciel EKSAE,
- Disponibilité
Qui sommes-nous ?
EPCI
À propos de l'offre
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Contact et information complémentaires recrutement@cc-ce.com
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 21/06/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
