Gestionnaire RH - VALSERHONE
Référence : O001261014000407
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Valserhône
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Située dans le département de l’Ain, aux portes de la Suisse, la Ville de Valserhône compte près de 17 000 habitants et mobilise ses équipes au quotidien pour assurer un service public de proximité et de qualité.
Au sein de la Direction des ressources humaines, vous intégrez une équipe dynamique intervenant sur l’ensemble des domaines de la fonction RH : gestion administrative du personnel, carrière et paie, prévention, formation, accompagnement des agents et dialogue social.
Dans ce cadre, la Ville de Valserhône recrute un(e) gestionnaire des ressources humaines chargé(e) d’assurer la gestion intégrée d’un portefeuille d’environ 100 agents, en garantissant un accompagnement de proximité et la fiabilité des actes et procédures RH.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o001261014000407-gestionnaire-rh?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Connaissances et compétences
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des règles applicables aux agents publics.
Maîtrise des fondamentaux de la gestion administrative du personnel, de la carrière et de la paie.
Capacité à appliquer une réglementation et à sécuriser les actes administratifs.
Maîtrise des outils bureautiques et aptitude à utiliser un logiciel RH.
Qualités rédactionnelles et capacité à analyser et traiter des informations administratives.
Une première expérience en gestion des ressources humaines, idéalement au sein d’une collectivité territoriale, serait appréciée.
Qualités professionnelles
Rigueur, méthode et sens de l’organisation.
Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
Autonomie, réactivité et capacité à gérer les priorités.
Sens de l’écoute, qualités relationnelles et goût du travail en équipe.
Esprit d’analyse et sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Les conditions de travail et avantages
La Ville de Valserhône propose un environnement de travail favorisant la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle.
Temps de travail : 37 heures hebdomadaires ouvrant droit à 12 jours d’ARTT.
Organisation du temps de travail modulable : possibilité d’aménagement selon les modalités en vigueur dans la collectivité, avec notamment une alternance entre une semaine de 4 jours et une semaine de 5 jours, ou une organisation sur 4,5 jours.
Télétravail : possible selon les modalités définies par la collectivité et les nécessités de service.
Rémunération : traitement indiciaire selon le grade et l’échelon, complété par le régime indemnitaire comprenant l’IFSE et le CIA.
Titres-restaurant : valeur faciale de 8 €.
Protection sociale complémentaire : participation financière de la collectivité au financement des contrats de complémentaire santé et de prévoyance labellisés, selon les conditions en vigueur.
CV et LM à transmettre par mail à l'adresse suivante : recrutement@valserhone.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 13/12/2026
-
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
