GESTIONNAIRE RH – PARCOURS DE L’AGENT ET SANTÉ (H/F) - COMMUNE DE BARBERAZ
Référence : O073260918000841
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Barberaz
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la responsable des ressources humaines, vous assurez la gestion administrative des agents contractuels ainsi que le suivi des situations individuelles liées à la santé des agents.
Vous êtes le référent de votre périmètre d’activité et assurez la prise en charge des dossiers dans leur intégralité, de leur ouverture jusqu’à leur clôture, dans le respect des procédures internes et de la réglementation en vigueur.
Vos missions :
• Assurer la gestion administrative des agents contractuels :
o Contrats, renouvellements, avenants, fins de contrat
o Constitution et suivi des dossiers administratifs
o Intégration des nouveaux agents.
• Gérer et suivre les situations liées à la santé des agents :
o Congés maladie, CLM, CLD, CGM, accidents de service, maladies professionnelles, temps partiel thérapeutique
o Assurance statutaire
o Reclassements, inaptitudes
o Situations BOETH.
• Assurer les relations avec la médecine préventive, notamment l’organisation et le suivi des visites médicales et des avis rendus.
• Préparer et saisir les éléments de paie des agents de l’EHPAD et assurer le contrôle des données ayant un impact sur la rémunération.
• Contribuer au développement des outils RH :
o Elaboration et actualisation des procédures
o Veille réglementaire
o Production d’indicateurs
o Préparation des supports de communication RH.
Profil recherché
Compétences et qualités attendues
• Maîtrise de la gestion administrative du personnel et connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
• Rigueur, organisation et autonomie dans le suivi des dossiers et le respect des échéances.
• Discrétion, confidentialité et sens de l’écoute dans la gestion des situations individuelles et de santé.
• Esprit d’analyse, capacité à assurer une veille réglementaire et à traiter des dossiers complexes.
• Qualités relationnelles, réactivité, esprit d’équipe et aisance avec les outils bureautiques et RH.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Conditions :
• Rémunération selon le cadre d’emploi des adjoints administratifs ou rédacteurs territoriaux + RIFSEEP : IFSE liée au poste et CIA sous conditions + 13ème mois sous conditions
• Chèque déjeuner à partir de 3 mois de présence, sur demande / Adhésion CNAS sous conditions
• Contrat prévoyance et mutuelle avec le CDG 73 et participation employeur
• Prise en charge partielle des abonnements de transports à 75% et Forfait mobilité durable
________________________________________
📩 Candidatures & Contact :
Si vous êtes motivé(e) par ce défi envoyez-nous votre CV et lettre de motivation à l'adresse suivante :
Monsieur le Maire
Place de la Mairie
73000 BARBERAZ
📧 ou par mail : rh.recrutement@barberaz.fr
📞 Pour tout renseignement sur le poste, contactez la responsable du service RH – 04 79 33 39 37
Jury le 03/11/2026 à partir de 14h
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/11/2026
-
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
