Gestionnaire RH – Prévention, Formation (h/f) - MAIRIE D'AMNEVILLE
Référence : O057260806000428
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Amnéville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La commune d'Amnéville recrute un(e) Gestionnaire RH – Prévention, Formation à temps complet.
Rattaché(e) au service des Ressources Humaines, vous assurez les missions suivantes :
* Assistant(e) de prévention:
- Vous identifiez et évaluez les risques professionnels,
- Vous tenez à jour, faites évoluer et élaborez les documents obligatoires comme le Document Unique et tous documents en lien avec la prévention des risques professionnels,
- Vous veillez à la bonne tenue du registre de santé et sécurité au travail dans tous les services et analysez les déclarations
- Vous contrôlez la mise en œuvre et le respect des actions de prévention,
- Vous sensibilisez les agents aux conditions de santé et sécurité au travail,
- Vous élaborez et exécutez le budget dédié à l’hygiène, santé et sécurité au travail (achat et installation de matériel)
- Vous assurez l’analyse et le traitement des accidents de service et de trajets ainsi que les maladies professionnelles et les situations administratives en découlant (assurance statutaire, saisine CMD, enquêtes administratives, arbres des causes, expertises médicales, arrêtés),
- Vous tenez à jour les tableaux de bord de service,
- Vous participez aux séances de la F3SCT (élaboration de documents relatifs à l’instance)
- Vous saisissez les informations relatives au RSU,
- Vous recensez et traitez les informations relatives au FIPHFP et accompagnez les agents en situation de handicap.
* Organisation et pilotage du volet formation de la collectivité:
- Vous recensez et accompagnez les agents et les responsables de service dans leurs besoins en formation,
- Vous définissez les besoins et élaborez le plan de formation annuel,
- Vous gérez les relations avec les organismes de formation (devis, conventions, inscriptions des agents, mises à jour des comptes individuels, organisation des formations en intra...)
- Vous mettez en place des formations règlementaires et obligatoires,
- Vous assurez le suivi des préparations aux concours et examens professionnels,
- Vous assurez le suivi et l’intégration des données dans le logiciel SIRH (CIRIL) et le dossier des agents,
- Vous assurez la gestion des demandes de CPF : recensement des demandes, suivi et décrémentation des comptes agents,
- Vous assurez la gestion des frais de mission (ordres de mission ponctuels et permanents, remboursement des frais de déplacement).
Temps de travail
36 heures hebdomadaires – 6 jours de RTT, CET
Profil recherché
- Connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales
- Connaissances des règles de santé, sécurité et habilitation au travail
- Maitrise de la méthodologie d’analyse des risques professionnels
- Bonnes qualités rédactionnelles (comptes-rendus, rapports, synthèses)
- Autonomie et sens de l’initiative
- Aisance relationnelle
- Rigueur et organisation dans le travail au quotidien
- Discrétion professionnelle
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rémunération statutaire - Régime indemnitaire - Prime annuelle- Participation de l'employeur à la mutuelle et à la prévoyance
Lettre de candidature et CV à transmettre à:
Monsieur le Maire de et à 36 rue des Romains 57360
AMNEVILLE -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
