Gestionnaire RH, carrière et paie (H/F) - TROARN
Référence : O014260713000539
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Troarn
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Suite à un nouveau besoin, nous cherchons un.e gestionnaire RH, carrière et paie au sein du service administration générale qui est en tout composé de deux agents (un au sein du pôle finances et un au sein du pôle RH) et une responsable.
La ville de Troarn compte moins de 3 500 habitants et environ 42 agents.
Vous exercerez les missions suivantes :
Volet carrière et paie :
- Effectuer la paie de la confection du bulletin à la déclaration DSN (saisir les variables mensuelles, gérer les jours de carences et d’absences, les périodes à plein/demi-traitement, finaliser et envoyer les paies en Trésorerie en veillant à une vérification optimale, élaborer la DSN, les déclarations mensuelles et annuelles)
- Accompagner les agents de leur embauche jusqu’à leur départ de la collectivité.
- Formaliser les différents actes relatifs à la carrière des agents et en assurer le suivi,
- Constituer, classer et tenir à jour les dossiers individuels,
- Assurer la promotion interne des agents, le changement d’échelon et/ou de grade, et le passage de concours de la Fonction Publique,
- Établir et assurer le suivi des dossiers de retraite.
Volet Formation :
- Rechercher et inscrire les agents aux formations souhaitées,
- Veiller aux agréments des agents.
Autres missions spécifiques :
- Établir les plannings des agents des écoles, assurer les remplacements,
- Établir le planning des congés annuels,
- Participer au processus de recrutement, gérer les candidatures spontanées et demandes de stages,
- Assurer les relations avec les instances légales et les organismes de santé pour diverses déclarations et démarches à effectuer (mutuelle, médecine du travail, France Travail, Comité Médical du CDG14…),
- Gérer les ARE (allocation d’Aide au Retour à l’Emploi),
- Organiser le Comité Social Territorial,
- Mettre en œuvre les entretiens professionnels annuels,
- Rédiger les divers courriers, les notes de service et les RH infos,
- Piloter l’élaboration du RSU.
Profil recherché
• Connaitre le statut de la Fonction Publique Territoriale,
• Avoir une expérience avérée en gestion des ressources humaines dans la fonction publique territoriale,
• Maîtriser les processus de paie, gestion du temps de travail, carrière et retraite,
• Apprécier la polyvalence des missions et être force de proposition,
• Savoir rendre des comptes à son N+1,
• Maîtrise du logiciel métier Berger-Levrault,
• Maîtrise des logiciels Word et Excel,
• Rigueur, autonomie, organisation,
• Aisance rédactionnelle impérative,
• Capacité d’adaptation,
• Discrétion, confidentialité,
La connaissance en comptabilité serait un plus .
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rémunération statutaire + RIFSEEP (IFSE + CIA),
Participation de l’employeur à la complémentaire santé et prévoyance,
CNAS et TRIP NORMAND.
Vous adresserez votre CV et une lettre de motivation à Monsieur le Maire – Place Paul Quellec – 14670 Troarn et/ou aux adresses mail : rh@troarn.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
