Gestionnaire RH carrière et paye - MAIRIE DE GRENOBLE
Référence : O038260917001152
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Grenoble
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction des Ressources Humaines (DRH) de la Ville de Grenoble définit et pilote la mise en œuvre de la politique de gestion et du développement des ressources humaines, dans le cadre du projet global de transitions écologique et sociale qui couvre l'ensemble des politiques municipales. En phase avec la mise en œuvre du projet d'administration et la Direction générale, la DRH porte les stratégies politiques dans le champ thématique dédié, et définit les objectifs opérationnels, l'affectation des ressources et moyens aux services concernés. Elle est composée de 6 services.
Au sein de la DRH, le service Gestion des agents titulaires composé de 22 agents assure la gestion administrative, la paye et le suivi des dossiers carrière, absences, maladies, retraite de l’ensemble des agents titulaires de la Ville de Grenoble.
Au sein d’une équipe de 9 gestionnaires carrière et paye et en lien avec l’ensemble du service GAT (22 agents au total), vous avez en charge l’instruction des dossiers carrière et paye et le renseignement des agents dans ce domaine. Le service GAT est en lien régulier avec les autres services de la direction. Vous participez également aux projets menés au sein du service et de la direction.
• Accompagner les agents de leur embauche jusqu’à leur départ de la collectivité
• Analyser et mettre en œuvre la réglementation relative au statut de la Fonction publique
• Formaliser les différents actes relatifs à la carrière des agents et en assurer le suivi
• Suivre la paie des agents (logiciel de paye) et notamment des élus
• Contrôler la paye et participer à sécuriser les procédures
• Suivre dossiers transversaux comme le Régime indemnitaire/la discipline/les avancements de grade et la promotion interne, etc.
• Constituer, classer et tenir à jour les dossiers individuels
• Accueillir et conseiller les agents et les directions opérationnelles
• Rédiger des courriers et compte-rendus
• Développer des relations efficaces avec les autres employeurs, notamment les employeurs des différents versants de la fonction publique, afin de faciliter et sécuriser la mobilité des agents titulaires.
• Travailler en étroite collaboration avec les autres services de la DRH afin de garantir la continuité et l’efficacité du suivi des situations des agents, en amont et en aval.
Profil recherché
Savoir faire
• Savoir analyser, synthétiser les textes réglementaires relatifs au statut de la fonction publique
• Avoir une expérience avérée en gestion des ressources humaines dans la fonction publique territoriale
• Maîtriser les processus de paie, gestion du temps de travail, carrière et retraite
• Avoir une aisance rédactionnelle impérative
• Analyser une situation, instruire un dossier, identifier les enjeux, formuler une réponse ou des préconisations
• Rigueur, autonomie, organisation, respect des délais
Savoir être
• Apprécier la polyvalence des missions et être force de proposition
• Garantir la fluidité de la transmission des informations aux usagers (agents et services concernés)
• Sens de l’analyse, discrétion et confidentialité, réactivité.
Connaissances/technicités attendues
• Maîtriser le statut de la Fonction Publique Territoriale
• Avoir une appétence pour les logiciels métiers notamment dans le domaine des RH ( Astre, portail RH, etc)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260917001152-gestionnaire-rh-carriere-paye?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
