Gestionnaire RH de proximité et médico-social

Référence : 2026-2210215

  • Fonction publique : Fonction publique de l'État
  • Employeur : Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement (DREAL) Centre-Val-de-Loire
  • Localisation : 5 AVENUE BUFFON 45064 ORLEANS CEDEX 2
Domaine : Ressources humaines
Postuler par mail

Date limite de candidature : 02/04/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
  • Management Non
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Missions :

Situé dans l'unité ressources humaines de proximité au sein du département ressources humaines, le poste de gestionnaire RH et référent médico-social consiste à:

- gérer en collaboration avec la collègue référente les dossiers médicaux: instruction des dossiers maladies (CLM, CLD et TPT), suivi,  échange avec les conseils médicaux;
- être référent-e au sujet de la médecine du travail : suivi des conventions, échanges avec les médecins du travail, gestion des dépenses;
- assurer la gestion administrative et financière d'un portefeuille d'agents: gestion des procédures individuelles, préparation des dossiers de rémunération, accompagnement des agents, conseil et appui aux encadrants, participation aux exercices collectifs de promotions et primes et aux campagnes RH (CET, allocation forfaitaire de télétravail,..)
télétravail, forfait mobilité durable, notifications)
- être référent.e télétravail : lancement de la campagne, appui aux gestionnaires (dossiers complexes), suivi des tableaux, analyse réglementaire, informations générales aux agents, réponse aux enquêtes;
- être référent.e action sociale : suivi des conventions de restauration, réponse aux enquêtes, participation aux instances action sociale ( SRIAS, CCAS, CLAS)
- être référent.e handicap pour la DREAL


Liaisons hiérarchiques :

Le/la titulaire est placé.e sous sous l'autorité de la cheffe de l'unité RH proximité.


Relations

Le/la titulaire du poste évolue au sein d'une unité de 6 personnes. Il-Elle travaille très régulièrement avec les autres gestionnaires de l'unité et participe à l'intérim en période de congés ou absences des collègues.

Il/elle est en lien direct avec l'ensemble des agents de la DREAL, les encadrants, les assistantes de service social, le conseiller de prévention, les médecins de prévention, les prestataires restauration, les secrétariats des comités médicaux, les médecins agréés.

Il/elle travaille étroitement avec les autres unités du DRH : unité recrutement, appui au pilotage et parcours professionnels (URAPPP) et unité formation (UF).

Il/elle travaille en réseau avec les autres membres de la SRIAS, ASEP et FIHFP

Il/elle est également en lien avec les bureaux de gestion en administration centrale (notamment DRH ministérielle et Centre ministériel de gestion des personnels - Centre régional Centre-Val de Loire) et les services RH du ministère des finances

Profil recherché

Compétences techniques :
- Connaissance de la réglementation et des procédures en matière de ressources humaines
- Connaissance des statuts des corps gérés au sein de la DREAL et des textes afférents notamment aux régimes indemnitaires
- Connaissance des outils informatiques

Compétences transversales :
- Savoir travailler en équipe et réseau
- Savoir rendre compte
- Être capable de s'adapter aux évolutions
- Faire preuve d'organisation
- Savoir tenir les délais
- Détecter les anomalies et alerter sur les situations à risque
- capacité à gérer le stress

Compétences relationnelles :
- Savoir écouter
- Être disponible et réactif aux demandes
- Faire preuve de rigueur et de discrétion
- Respecter des règles de déontologie

Modes d'acquisition :
Expérience,
Formation initiale,
Compagnonnage

Éléments de candidature

Personnes à contacter

  • Isabelle.Cribier@developpement-durable.gouv.fr
  • francois.porthaux@developpement-durable.gouv

Qui sommes-nous ?

La DREAL est la Direction Régionale de l’Environnement, de l’Aménagement et du Logement. C’est un service de l’État en région. Elle met en œuvre les politiques publiques du Gouvernement en matière de transition écologique et énergétique, de protection de l’environnement et du cadre de vie, de prévention des risques naturels et anthropiques, de mobilité, de développement et d’aménagement durables des territoires.

Elle assure une grande diversité de métiers et de missions, toutes tournées vers le développement durable et la transition écologique : aménagement du territoire, mobilités douces, infrastructures, déplacements, préservation de la biodiversité, gestion de la ressource en eau, prévention des risques naturels et anthropiques, prévision des crues, logement, construction durable… Elle met en œuvre une pluralité de postures et d’expertises qui touchent à la fois la stratégie, la planification, le contrôle et la mise en œuvre opérationnelle des politiques publiques en région, au bénéfice des territoires et des populations.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • Si vous aimez exercer votre métier dans un environnement de travail de taille humaine et familial : alors postulez, nous vous attendons !

    Contacts :
    Isabelle CRIBIER, cheffe de l'unité RH de proximité
    Isabelle.Cribier@developpement-durable.gouv.fr
    02.36.17.45.18

    François PORTHAUX, chef du département RH
    francois.porthaux@developpement-durable.gouv
    02.36.17.45.12

  • Numéro de poste : E000015722

    Cotation du poste: 2

    - Assurer la continuité de service au sein de l'unité (organisation collective pour les périodes de congés)
    - activité soutenue

    Vous pouvez bénéficier de 27 jours de congés et 19 jours de RTT, selon la formule choisie et de latitude pour organiser vos horaires.

    Accès : vélo, voiture, train (75% pris en charge)

  • Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

  • Vacant à partir du 01/07/2026

  • Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

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