Gestionnaire RH et Paie

Gestion administrative des ressources humaines :
- Accueillir, orienter, conseiller et informer les agents de l'établissement dans le domaine RH : Gestion des carrières, statut, rémunération, recrutement, mobilité, retraite, maladies
- Rédiger des notes et courriers relatifs au service.
- Créer et suivre des tableaux de bord (effectifs, absentéisme, liste du personnel)
- Elaborer les indicateurs et statistiques RH notamment dans le cadre du rapport d'activité, de l'EPRD, ERRD, tableau de performance de l'ANAP et RSU.
- Préparer et élaborer le tableau de la prime de service 
- Gérer la maladie :
o Enregistrer les arrêts maladie dans les tableaux de suivi, sur net entreprise, assurance statutaire et en paye
o Organiser les visites médicales auprès des médecins experts (prolongation de temps partiel thérapeutique, contrôle accident de travail, CLM et CLD)
o Préparer, instruire et gérer les dossiers à soumettre au conseil médical pour les agents absents pour maladie ou accident du travail
- Suivre les RDV à la médecine du travail (visite d'embauche, visite de reprise, visite périodique)
- Etablir les contrats de travail lors des recrutements ou réaliser les renouvellements et les avenants et réaliser les déclarations d'embauche à l'URSSAF
- Réaliser le suivi des avancements d'échelon (suivi mensuel)
- Réaliser annuellement le suivi des avancements de grade, en fonction du décret sur le taux de promotion par grade. Tenir les tableaux associés
- Participer aux instances (CSE, CODIR)
- Gérer les conventions de stage