Gestionnaire RH (h/f) - NOUZONVILLE
Référence : O008261102001142
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Nouzonville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
En raison d’un accroissement temporaire d’activité, la commune de Nouzonville recrute un-une gestionnaire ressources humaines dans le cadre d’une mission temporaire.
Rattaché-e hiérarchiquement à la directrice générale des services, le-la gestionnaire travaillera en liens étroits avec la gestionnaire RH déjà en poste.
Il-elle l’appuiera notamment dans l’élaboration des payes, le suivi des absences, les dossiers de retraite et les déclarations et reporting obligatoires auprès des différents organismes.
Gestion du personnel
• Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
• Assurer les suivi de carrière
• Rédiger les actes (positions, promotions, cessations de fonction, contrats) et les contrats
• Constituer les dossiers transmis aux instances médicales
• Assurer la gestion administrative du temps de travail
• Assurer la gestion de l'absentéisme
• Etablir des dossiers retraite
• Suivre et planifier les visites médicales
• Préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels
• Elaborer la DSN (Déclaration sociale nominative) et assurer les déclarations annuelles
Gestion des emplois et des compétences
• Suivre les demandes d'emploi, les candidatures et les procédures de recrutement
• Assurer le suivi des obligations de formation
• Suivre et gérer les demandes de formation
Profil recherché
Connaissances
• Connaissances des domaines de compétences des communes et leur organisation
• Maîtrise du statut de la Fonction publique territoriale
• Notions fondamentales en GRH (emplois, métiers, fonctions, compétences)
• Connaissances des règles juridiques d’élaboration des actes administratifs
• Notions fondamentales sur les rubriques d'une fiche de paie
Compétences
• Planifier son travail et gérer les priorités
• Respecter les délais et échéances
• Vérifier le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs
• Qualités rédactionnelles
• Esprit d'analyse et de synthèse
• Maîtrise des logiciels bureautiques
Savoir-être
• Discrétion professionnelle
• Sens du contact
• Savoir travailler en équipe
• Autonomie
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 3 mois
Envoi CV et lettre de motivation par mail à servicerh@villedenouzonville.fr -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
