Gestionnaire RH PAIE - BAGNOLS SUR CEZE
Référence : O030261022001452
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bagnols-sur-Cèze
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Agent chargé de la gestion des dossiers et de la paie du CCAS et de l’EHPAD et qui assiste l’agent assurant la paie de la Ville.
• Elaborer la paie du CCAS et de l’EHPAD :
– Appliquer la politique de rémunération de la collectivité
– Garantir le circuit de la paie
– Accompagner les services dans la transmission des données
– Créer les nouveaux agents et les changements de situation dans le logiciel
– Saisir les éléments et variables de paie dans le logiciel
– Générer le calcul général
– Réaliser et contrôler les paies, le calcul des éléments de rémunération et la gestion du prélèvement à la source
– Transmettre les flux pour la liquidation et le mandatement de la paie, ainsi que les pièces justificatives
– Effectuer les déclarations sociales périodiques
– Participer à l’élaboration des déclarations annuelles de la collectivité
– Participer à l’élaboration et au suivi de tableaux de bord
– Contrôler la conformité des données de paie, assurer le traitement des réclamations et le suivi des obligations réglementaires
• Participer à la tenue des dossiers individuels des agents CCAS et EHPAD :
– Enregistrer les changements de situation au sein du logiciel liés à la gestion administrative des carrières et des données personnelles des agents
– Participer au classement des données individuelles des agents
– Assurer la rédaction et la gestion des actes administratifs (contrat, arrêté)
• Participer à l’élaboration de la paie et des documents de fin de contrat de la VILLE en collaboration
• Accueil et conseil :
– Assurer avec écoute et bienveillance l’accueil téléphonique et physique des agents
– Informer et expliquer l’application de la réglementation du statut ainsi que les procédures
Profil recherché
• Compétences et formation :
– Connaissance de l’environnement territorial
– Connaissance du statut de la fonction publique
– Maîtrise des outils bureautiques, utilisation des logiciels métiers Finances et RH
– Aptitudes relationnelles
– Sens de l’organisation et du travail d’équipe
– Autonomie dans le travail et la prise de décision
– Polyvalence en cas de besoin sur les différents postes
– Réactivité
• Contraintes :
– Disponibilité en cas de pic, surtout à la clôture des paies
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser lettre de candidature et de motivation avec CV détaillé et photo à
Madame Le Maire
Mairie
CS 32023
30205 BAGNOLS-SUR-CÈZE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 21/12/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
