Gestionnaire RH polyvalent H/F

L’Agence régionale de Santé (ARS) Centre-Val de Loire définit et pilote la politique régionale de santé en mobilisant les partenaires de la région. Son action  vise à promouvoir la qualité et la sécurité des soins et à garantir l’adaptation territoriale de la réponse aux besoins de la population.
Au sein du Secrétariat Général, le Département Ressources Humaines pilote et met en œuvre la politique RH de l’Agence. Il accompagne les collaborateurs au quotidien en assurant conseil, expertise, qualité de service et continuité de l’accompagnement RH.
Le Département Ressources Humaines est composé de 12 agents répartis au sein de trois unités : Développement Ressources Humaines, Dialogue social et Qualité de Vie au Travail, et Gestion du personnel.

Dans un contexte d’évolution de son organisation, notre département souhaite renforcer sa capacité d’action afin de garantir la continuité du service rendu, de fluidifier les circuits de traitement et de contribuer à la construction d’une organisation efficace et efficiente.
Vous intervenez en appui des équipes RH sur plusieurs champs d’activité, auprès des différentes populations de l’Agence : fonctionnaires, agents contractuels de droit public, agents de droit privé sous convention collective, vacataires et collaborateurs occasionnels.

Vos missions s’articuleront principalement autour des axes suivants :
Formation et développement des compétences : participer à la mise en œuvre du plan de développement des compétences et au déploiement des actions de formation.
Gestion administrative du personnel : traitement des demandes courantes, préparation et suivi des documents, suivi de données, alimentation des outils internes, fiabilisation des informations. Traiter les demandes de télétravail, s’assurer de leur conformité et de leur suivi.
Santé, sécurité et conditions de travail : organisation et suivi des visites médicales et mise en œuvre des préconisations. Etre le contact privilégié des agents (suite aux absences longues durées, CLM, CLD, TPT etc..) et organiser leur retour dans les meilleures conditions en lien avec leurs managers.

En fonction de l’évolution de l’organisation du Département RH, vous pourrez être amené(e) à participer progressivement à d’autres missions RH, en appui des différentes unités du département.

Vous contribuerez ainsi à l’harmonisation des pratiques, à l’amélioration des circuits de traitement, au partage d’informations entre les unités RH, ainsi qu’à la fiabilisation des données et des outils de suivi.