Gestionnaire RH
Référence : MINT_BA094PNC-125485
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction nationale de la police aux frontières
- Localisation : DPAF ORLY - Cellule des Ressources Humaines (CRH)
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
La cellule ressources humaines de la DPAF ORLY assure la gestion administrative du personnel ADM, technique, TSIC, CCD, CC, CEA et ADS.
Les activités des agents qui le composent sont les suivantes:
- Gestion des diverses campagnes RH : notations, avancements, mutations, médailles ...(préparation et fiabilisation des tableaux + saisie DIALOGUE...),
- Gestion des affaires disciplinaires (suivi disciplinaire, saisie et édition des blâmes sur DIALOGUE pour les CEA et PA + saisie des témoignages de satisfaction, rédaction des avertissements pour les CEA et PA),
- Fiabilisation et saisie des données dans le logiciel DIALOGUE et mise à jour des emplois type,
- Gestion de la réserve opérationnelle,
- Suivi OPJ et demandes d’habilitation OPJ,
- Gestion des primes (fidélisation, voie publique…),
- Classement et organisation des dossiers individuels des agents de tous corps,
- Suivi des congés maladies, des blessures en service, maternité (Exploitation du logiciel RESANA et MCPN, préparation des dossiers, suivi et mise à jour des tableaux, saisie des arrêts de travail et arrêté sur GESTT et DIALOGUE...),
- Contrôles médicaux, médecine préventive et conditions particulières d’emploi (prise de rendez-vous, suivi et mise à jour des tableaux),
- Suivi des risques psychosociaux,
- Accompagnement du retour au service des personnels,
- Suivi des effectifs tant d’un point de vue carrière que médical (statistiques diverses, organigrammes, plan de rappel, trombinoscope),
- Accueil physique et téléphonique des fonctionnaires de la plate-forme,
- Toutes demandes ponctuelles de la hiérarchie.
Votre environnement professionnel :
Activités du service :
La direction de la police aux frontières d'Orly est composée de 4 divisions: La Division du Contrôle Transfrontiéres, la Division Investigations Sécurité et Investigations,l'Etat Major et le Département Administration et Finances auquel est rattachée la cellule ressources humaines.
Le département administration et finances assure principalement des missions de soutien opérationnel.
A ce titre, la cellule ressources humaines qui gére les CCD, CC, CEA, les PATS, les PA et les agents contractuels est composée de trois sections : la section GESTT, la section médicale, la section carrière.
Composition et effectifs du service :
1 responsable de bureau et 1 adjoint (secrétaires administratifs), 2 gestionnaires à la section GESTT (adjoints administratifs), 3 gestionnaires à la section médicale (adjoints administratifs) et 3 gestionnaires à la section carrière (adjoints administratifs).
Liaisons hiérarchiques :
L'attaché hors classe d'administration de l'Etat, Chef du Département Administration et Finances (DAF)
La Responsable de la cellule ressources humaines
Liaisons fonctionnelles
DNPAF, Préfecture de Police de PARIS, Préfecture du Val de Marne
DTSP 94, DRHFS.
Profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre :
Connaissances techniques :
- Avoir des compétences en informatique-bureautique : niveau pratique - requis ;
- Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique - à acquérir.
Savoir-faire :
- Savoir appliquer la réglementation : niveau pratique - requis ;
- Savoir s'organiser : niveau pratique - requis ;
- Savoir-faire : niveau pratique - à acquérir.
- Savoir rédiger : niveau pratique - à acquérir.
Savoir-être :
- Avoir le sens des relations humaines : niveau pratique - à acquérir ;
- Savoir communiquer : niveau pratique - requis.
Vos perspectives :
- Evoluer dans une autre section de la cellule ressources humaines.
- Mobilité interne dans une autre division de la DPAF Orly.
Durée attendue sur le poste : 3-4 ans
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
-
Qui contacter :
L'attaché hors classe d'administration de l’État, Chef du DAF : 01.49.75.43.07
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :
- Pour les personnels du ministère de l'Intérieur :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx
- Pour les personnels externes :
https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH002
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 1
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
Codes d’affectation :
SAA : 94PFAP100
SAO : 94PFAP256 -
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), l'article sur lequel s’appuie le recrutement sur contrat :
- 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4). -
Vacant à partir du 01/10/2026
-
Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
