Gestionnaire RH référent - carrière/paie (h/f) - Villecresnes
Référence : O094260604000199
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villecresnes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Gestionnaire RH référent - carrière / paie (H/F)
📍 Villecresnes (94)
🕒 Temps complet - Catégorie B - Rédacteur - Titulaire
Rejoignez une DRH au coeur des enjeux de modernisation
La Ville de Villecresnes (≈ 200 agents) recherche un(e) gestionnaire RH référent(e) pour renforcer sa direction des ressources humaines.
Au sein d'une équipe de 5 personnes (1 DRH, 2 gestionnaires RH, 1 gestionnaire RH référent, et une assistante en apprentissage), vous occuperez un rôle clé dans la sécurisation de la paie et l'accompagnement des gestionnaires, dans un contexte de structuration et d'amélioration continue des pratiques RH.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Un poste structurant et reconnu en interne
- Une équipe RH à taille humaine travaillant dans la convivialité
- Une relation directe avec la DRH
- Des marges de participation aux projets RH (ex : déploiement du parapheur électronique, dématérilisation des actes ...)
- Une politique RH visant l'optimisation et la modernisation
Conditions
37h30 - 15 RTT - 25 CA
Horaires flexibles (badgeuse informatique)
Télétravail possible (24 jours/an) après période d'intégration
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle
Avantages divers (mutuelle, prévoyance, CNAS, forfait mobilité durable, coffre fort électronique, remboursement partiel du centre de loisirs...)
Vos missions principales
🔹 Référent carrière - paie
Garantir la fiabilité et la sécurisation du processus de paie
Coordonner les opérations mensuelles et veiller au respect du calendrier
Être le point d'appui technique de l'équipe RH
🔹 Gestion d'un portefeuille d'agents
Assurer la gestion complète (carrière, paie, maladie, temps de travail, retraite)
Rédiger les actes administratifs et suivre les situations individuelles
🔹 Conseil et accompagnement
Informer et accompagner les agents et les encadrants
Apporter un appui en matière statutaire et réglementaire
🔹 Amélioration continue
Participer à l'optimisation des procédures RH
Être référent SIRH (CIRIL) et contribuer à son évolution
Profil recherché
Votre profil
🎓 Formation / expérience
REDACTEUR - TITULAIRE
Formation en RH / droit public
Expérience confirmée en gestion RH en collectivité
⚙️ Compétences
Maîtrise de la carrière et de la paie publique
Aisance avec les outils informatiques et SIRH (CIRIL apprécié)
Capacité d'analyse et de sécurisation des procédures
Maîtrise de la DSN
🤝 Savoir-être
Rigueur et sens de la confidentialité
Esprit d'équipe et sens du service public
Capacité à accompagner et transmettre
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de postuler via le lien ci-dessous ( CV + lettre de motivation)
Toute candidature ne respectant pas ce processus ne sera pas étudiée -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
