GESTIONNAIRE RH/COMPTABILITÉ (H/F) - Mairie de Le Pertre
Référence : O035260713000856
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Pertre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Intégrer notre collectivité, c'est faire le choix d'une structure à taille humaine où la routine n'existe pas. Ce poste se caractérise par une grande polyvalence et une réelle autonomie : vous serez en contact direct avec les élus et les agents. Si vous cherchez un poste où vos actions ont un impact concret et visible au quotidien, vous êtes au bon endroit.
Sous la responsabilité du/de la directrice générale des services, vous prenez en charge deux volets essentiels pour le bon fonctionnement de la commune et de ses structures associées (CCAS, SIVOM et Syndicat d’assainissement avec la commune de Saint Cyr le Gravelais) :
1. Le volet comptabilité et budget
• Assurer la gestion comptable quotidienne en dépenses et en recettes pour la commune et les différents budgets annexes, ainsi que pour les structures associées
• Gérer les relations avec la Trésorerie et le suivi des subventions
• Prendre en charge les déclarations et le suivi de la TVA pour les budgets assujettis
• Participer activement à la préparation et au suivi des budgets
2. Le volet ressources humaines
• Piloter la gestion administrative du personnel (de l'embauche à la retraite : carrières, paie, charges sociales, congés, arrêts…)
• En partenariat avec le/la directrice générale des services, être l'interlocuteur(rice) de confiance des agents pour toutes leurs questions RH, dans une démarche d'écoute et d'accompagnement
Profil recherché
• Rigueur et technicité : Vous maîtrisez les rouages de la comptabilité publique et de la paie. L'organisation et la méthode sont vos points forts.
• Qualités relationnelles : Vous avez le sens du contact. Travailler de près avec les agents et les élus demande de l'écoute, de la diplomatie et de la discrétion.
• Esprit d'initiative : Dans notre petite équipe, chaque idée compte. Votre capacité à prendre du recul sur les procédures et à proposer des améliorations sera une vraie valeur ajoutée.
• Le goût de la polyvalence : Passer d'un dossier RH à un sujet budgétaire fait partie de votre quotidien, et c’est précisément cette diversité qui vous motive.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rémunération statutaire + RIFSEEP. Adhésion au CNAS (prestations vacances, culture, famille) et participation de l'employeur à la mutuelle et à la prévoyance.
Pour candidater, merci d’adresser CV et courrier à l’adresse suivante : secretairegenerale@lepertre.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
