Gestionnaire RH/Formation (H/F) - INSEE
Référence : 2026-2305399
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Institut national de la statistique et des études économiques (INSEE)
- Localisation : 1 rue Stephenson 78188 Saint-Quentin en Yvelines Cedex
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le titulaire du poste est un expert des Ressources Humaines (RH). A ce titre, il est garant du respect du Règlement Intérieur. Il a une mission de conseil auprès des agents et des enquêteurs et est un point d’appui des managers et contribue à la mise en œuvre et au suivi des actions de formation en fonction des besoins exprimés.
Activités dominantes :
• Instruction des procédures de gestion administrative des agents restant à la charge de la direction régionale (Congés Longues Maladie, Congés Longue Durée, accidents de service, validations de service, retraite) et mise à jour des processus de gestion administrative RH ;
• Conseils et information des agents, des encadrants de proximité et des enquêteurs sur les questions administratives individuelles ;
• Suivi du dossier des agents dans le cadre de la médecine statutaire et du conseil médical ;
• Veille au respect du règlement intérieur par le biais de contrôles à partir de requêtes sur l’outil de gestion (Sirhius) ;
• Suivi administratif du réseau des enquêteurs de l’Insee.
Autres activités :
• Organisation des actions locales de formation : il s’agit de relayer localement les opérations nationales et interministérielles de formation et concourir au processus d'évaluation des actions de formation en collaboration avec la conseillère en parcours professionnelle ;
• Intégration dans l'application SIFOR des données nécessaires à la gestion des actions de formation et à la rémunération des formateurs ;
• Organisation des réunions autour des plans individuels de formation, élaboration des plans individuels de formation en lien avec les agents concernés.
Profil recherché
Le gestionnaire RH-Formation suit rigoureusement les consignes et applique les procédures en vigueur après avoir analysé la situation. Il doit être ordonné et organisé. Il doit être capable d’apporter des réponses à des besoins spécifiques. Il doit savoir se rendre disponible et faire preuve d’une discrétion absolue.
Savoirs :
Dispositifs et outils " Ressources Humaines "
Règlement intérieur de l'établissement
Textes administratifs et réglementaires du domaine
Savoir-faire :
Utiliser des outils ou des logiciels spécifiques à l'activité
Utiliser couramment les outils bureautiques standard
Savoir communiquer
Savoir-être :
Avoir le sens du service rendu et de la continuité de service
Faire preuve de discrétion, respecter la confidentialité
Faire preuve de rigueur quant à la conformité des procédures utilisées
Diplôme et expérience : Expérience similaire souhaitée
Télétravail possible après la période d’apprentissage initial sur le poste
Compétences attendues
Diplôme et expérience : Expérience similaire souhaitée
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- Fabrice BERTUIT Chef de la Division des ressources humaines
- Flore MONGOMBE Conseillère en parcours professionnel et responsable formation
Qui sommes-nous ?
L’Insee est une direction du ministère de l'économie, des finances et de la souveraineté industrielle, énergétique et numérique. La direction régionale d’Île-de-France a un rôle de collecte, d’étude et de diffusion de l’information statistique, économique et sociale de la région.
La division Ressources humaines (DRH) est insérée au sein du Service d'administration des ressources de la direction régionale d’Île-de-France.
Elle comprend 9 agents (1A, 6B, 1C) dont le chef de division et une adjointe.
La division a en charge la gestion administrative du personnel (fonction Ressources Humaines locale pour 225 agents), le conseil et l'assistance au personnel sur les questions administratives, le conseil et l'assistance aux managers de proximité, la gestion des mobilités et la formation professionnelle.
La DRH participe au pilotage de l'établissement en produisant un tableau de bord mensuel sur les effectifs et les absences. Elle élabore le rapport social unique de la DR.
À propos de l'offre
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Responsable ou personne à contacter :
Fabrice BERTUITChef de la Division des ressources humaines
01.30.96.91.20 - fabrice.bertuit@insee.fr
Flore MONGOMBEConseillère en parcours professionnel et responsable formation
01.30.96.92.12 - dr78-cpp-rf@insee.fr
Candidatures :
CV et lettre de motivation sont à adresser avant le 10/07/2026 à dr78-cpp-rf@insee.fr en citant en objet du message la référence à ce poste et en nommant les documents : en nommant les documents :N° annonce CSP_NOM_PRENOM_CV et N°annonce CSP_NOM_PRENOM_LM.
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Discrétion, rigueur, sens de l’organisation, force de proposition, rapidité d’exécution de l’ensemble des tâches. La continuité de service est requise au sein de l'équipe de gestionnaires.
Le poste est situé à Saint-Quentin en Yvelines (Montigny-le-Bretonneux, dans les Yvelines), à proximité de nombreuses lignes de transports en commun, de commerces et d’espaces verts.
Rémunération en fonction des diplômes et de l’expérience.CDD de 3 ans renouvelables ou accueil en détachement.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
