Gestionnaire santé et prévention (h/f) - Gagny
Référence : O093260812000352
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Gagny
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Assurer le suivi administratif et opérationnel des dispositifs liés à la santé au travail, à la prévention, aux accidents de service, aux visites médicales et aux formations obligatoires, en appui au Responsable Santé & QVCT.
Contribuer à la fiabilisation du suivi des situations individuelles (CITIS, ATI), à la qualité de la prévention, au respect des délais réglementaires et à la bonne circulation des informations au sein de la DRH.
Gestion et suivi des CITIS / maladies professionnelles / expertises médicales :
- Enregistrer et suivre les CITIS : déclarations, enquêtes, P503, analyse des demandes, pièces complémentaires.
- Enregistrer les accidents de travail (AT) et conseiller les agents sur la procédure.
- Tenir les tableaux de bord de suivi des AT / CITIS.
- Assurer le lien avec les différents interlocuteurs.
- Analyser, suivre et diffuser les comptes rendus d’expertise et les préconisations.
- Suivre les visites médicales (préventives, de reprise, périodiques).
Gestion des ATI :
- Préparer et suivre les dossiers d’ATI (départs, révisions).
- Suivre des ATI pour le FIPHFP.
Suivi des formations obligatoires et réglementaires en lien avec le service emplois et compétences :
- Suivre les échéances des formations réglementaires (sécurité, habilitations…).
- Demander les devis de formation et assurer la logistique administrative.
- Conseiller les services et orienter vers les formations adaptées.
Appui administratif & financier (coordination avec le Correspondant administratif et financier) :
- Suivre le budget du service santé-prévention.
- Préparer et saisir les bons de commande.
- Procéder au rapprochement des factures.
Profil recherché
Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale.
Maîtrise des règles de comptabilité publique (dépenses, bons de commande, suivi financier).
Connaissance du SIRH (CIRIL) et des outils de suivi.
Connaissance des procédures SST (AT, CITIS, expertises, formations obligatoires).
Capacité rédactionnelle (notes, synthèses)
Conception et mise à jour d'indicateurs, tableaux de bord
Savoir être :
Rigueur, discrétion, respect de la confidentialité.
Sens du service public et écoute des agents.
Travail en équipe et avec des interlocuteurs variés.
Esprit d’analyse, autonomie, fiabilité.
Gestion des priorités et sens de l’organisation.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Postulez sur le site carrière de la Ville de GAGNY :
https://careers.werecruit.io/fr/mairie-de-gagny
Monsieur le Maire
Mairie, 1 esplanade Teulet
93220 GAGNY
Poste à pourvoir et ouvert aux agents titulaires par la voie de la mutation ou du détachement. Les candidats contractuels sont invités à prendre connaissance des obligations déontologiques prévues par la loi du 13/07/1983 et les dispositions relatives à la prise illégale d'intérêt.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 11/10/2026
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Chargée / Chargé de la prévention des risques professionnels
