Gestionnaire technique des données - Offre 2585 - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE MEURTHE ET MOSELLE
Référence : O054260922000638
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Nancy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
MISSION : le.la gestionnaire technique des données est chargé.e d'analyser les besoins et de mettre en oeuvre les solutions permettant aux directions opérationnelles :
1) d'accéder à leurs données, 2) de les enrichir au moyen de métadonnées et de référentiels de données, 3) d'évaluer leur qualité au travers d'indicateurs. Il.elle accompagne les services concernés dans tous les aspects opérationnels de la gestion des données.
· Contribue à la gestion de projets dans le périmètre de ses prérogatives.
· Assure le suivi des actions à mener et alerte en cas de risques ou d'anomalies.
· Analyse les besoins de valorisation et de restitution des données pour les directions opérationnelles.
· Analyse les opérations d'extraction, de transformation et de chargement de données en vue de leur restitution (ETL).
· Rédige les spécifications et les dossiers d'exploitation des éléments réalisés.
· Veille à la conformité règlementaire (RGPD) et aux aspects sécurité liés à la restitution des données.
· Paramètre et développe les différents outils de restitution de données (SAP BO, Power BI, DataViz, ...) en conformité avec les référentiels établis et les outils retenus.
· Accompagne les utilisateurs dans la mise en place d'outils de valorisation de données.
· Assiste, conseille et forme les utilisateurs aux outils de restitution de données retenus par la collectivité.
· Assure le déploiement, la maintenance corrective et évolutive des univers décisionnels pris en charge par la DSI.
· Assure le déploiement des univers décisionnels fournis par les prestataires extérieurs.
· Assiste les utilisateurs dans l'élaboration de requêtes simples de restitution de données et élabore des requêtes complexes de restitution de données
· Contribue à l'élaboration des indicateurs de pilotage de l'unité Data et à la production des Tableaux de Gestion d'Activité associés
· Assure le maintien en condition opérationnelle des outils de restitution de données.
· Assure une veille technologique autour du BI et de la DataScience
Profil recherché
Compétences techniques :
· Connaître l'organisation, les projets et orientations stratégiques de sa direction/son service
· Maîtriser les procédures, normes et règlements (RGPD) et règles de sécurité liés à la restitution de données
· Maîtriser les modèles conceptuels et physique des bases de données relationnelles
· Maîtriser le requétage avancé des bases de données
· Maîtriser la chaine de production d'outil de restitution de données (ETL, DataWarehouse, DataLake, Datamarts, SAP Business Objects, Power BI, Dataviz...)
· Maitriser les outils de la collectivité dédiés à la gouvernance des données
· Maîtriser les fonctions avancées d'Excel
· Maitriser les outils collaboratifs et de pilotage de projet
Compétences stratégiques :
*Faire preuve de rigueur dans l'organisation de son travail.
* Etre en mesure d'alerter lors d'un dysfonctionnement ou d'une situation à risque.
* Etre capable de s'adapter au contexte.
* Anticiper les évolutions technologiques.
* Planifier et programmer.
* Intégrer les priorités de la direction dans la planification.
Compétences relationnelles :
* Faire preuve de pédagogie.
* Etre en mesure de travailler en équipe.
* Savoir se rendre disponible.
* Savoir rendre compte de ses actions.
* Savoir respecter des règles.
* S'inscrire dans un cadre hiérarchique et fonctionnel.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 21/11/2026
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Technicienne / Technicien support utilisateurs
