Gestionnaire Technique Patrimoine Bâti - FORT-DE-FRANCE
Référence : O972261016001054
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Fort-de-France
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le/la gestionnaire technique du patrimoine bâti assure le suivi, l’entretien, la maintenance et la conservation des bâtiments et des équipements immobiliers d’une collectivité ou d’une entreprise. Il veille au bon état du patrimoine, à la sécurité des occupants, à la conformité réglementaire des installations et à la pérennité des ouvrages.
Il/elle programme et coordonne les travaux d’entretien, de rénovation et de réhabilitation, suit les prestataires et les entreprises intervenantes, contrôle la qualité des travaux et participe à l’élaboration du budget de maintenance et d’investissement.
Créer et maintenir à jour une base de données patrimoniales
Réaliser des relevés sur site afin de compléter et fiabiliser la base de données
Intégrer l'historique des travaux réalisés sur les dernières années
Réaliser ou faire réaliser un schéma directeur du patrimoine
Garantir le bon état de conservation et le fonctionnement du patrimoine bâti.
Assurer la sécurité et la conformité technique des bâtiments.
Optimiser les coûts d’entretien et la durée de vie des équipements.
Réduire les interventions d’urgence par une maintenance préventive adaptée.
Contribuer à l’amélioration de la performance énergétique et environnementale du patrimoine.
Fournir une aide à la décision pour les travaux de rénovation et les investissements futurs.
Profil recherché
Bac +2 BTS Bâtiment, BTS Études et économie de la construction ou BTS Maintenance des systèmes.
Savoirs :
Connaissances générales en bâtiment, gros œuvre et second œuvre.
Connaissances en plomberie, électricité, chauffage, ventilation et climatisation (CVC).
Connaissances des techniques de maintenance préventive et corrective des bâtiments.
Connaissances des réglementations relatives à la sécurité des bâtiments et des établissements recevant du public (ERP).
Connaissances en accessibilité des personnes en situation de handicap.
Connaissances en réglementation des marchés publics, si le poste relève d’une collectivité publique.
Connaissances en réglementation thermique, énergétique et environnementale.
Connaissances en pathologie du bâtiment : infiltrations, fissures, humidité, dégradations et vieillissement des matériaux.
Connaissances en gestion patrimoniale, programmation des travaux et suivi budgétaire.
Connaissances des règles d’hygiène, de sécurité et de prévention des risques professionnels.
Savoir-faire :
Réaliser des diagnostics techniques et évaluer l’état général des bâtiments.
Identifier les besoins d’entretien, de réparation, de rénovation et de mise en conformité.
Élaborer et suivre les programmes pluriannuels de maintenance et de travaux.
Planifier les interventions et hiérarchiser les travaux selon leur urgence et leur priorité.
Rédiger des cahiers des charges, des descriptifs techniques et des estimations financières.
Consulter les entreprises, analyser les devis et participer au suivi des marchés de travaux.
Coordonner les interventions des entreprises et contrôler la qualité des prestations.
Suivre les budgets, les délais et les coûts des opérations.
Assurer le suivi des contrôles réglementaires et des levées de réserves.
Mettre à jour les dossiers techniques, les plans, les historiques d’intervention et les inventaires du patrimoine.
Utiliser les outils bureautiques et les logiciels de gestion patrimoniale ou de maintenance assistée par ordinateur (GMAO).
Savoir-être :
Sens de l’organisation et de la planification.
Rigueur, méthode et autonomie.
Esprit d’analyse et capacité à anticiper les besoins.
Réactivité face aux urgences techniques.
Qualités relationnelles et aptitude à la coordination.
Capacité à travailler avec des services techniques, des occupants, des bureaux d’études et des entreprises.
Sens des responsabilités et du service public, le cas échéant.
Respect des règles de sécurité, des procédures et des obligations réglementaires.
Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à rendre compte de son activité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de bien vouloir adresser votre lettre de motivation et CV en précisant l'intitulé exact du poste par courriel de contact ou courrier à :
Monsieur Le Maire Ville de de Fort-de-France
Angles Boulevard Général de Gaulle et Rue République
BP 642
97 262 FORT-DE-FRANCE Cédex -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 18/11/2026
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Cheffe / Chef d'unité bâtiment - construction
