Gestionnaire tiers payant (h/f) - Stains
Référence : O093260701000997
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Stains
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Traitement indiciaire + IFSE € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Elle/il assure la gestion administrative et financière liée à la facturation des actes médicaux et paramédicaux du Centre Municipal de Santé (CMS). Elle/il garantit le suivi des dossiers patients, la télétransmission des feuilles de soins et le recouvrement des créances auprès des organismes d’assurance maladie et des complémentaires santé. Elle/il contribue à la sécurisation des recettes du CMS et participe à l’amélioration du parcours administratif des usagers.
Gestion du tiers payant et de la facturation
• Assurer la création et la mise à jour des dossiers administratifs des patients ;
• Vérifier les droits des assurés sociaux et des complémentaires santé ;
• Contrôler la conformité des données administratives nécessaires à la facturation ;
• Réaliser la facturation des consultations et actes médicaux ;
• Effectuer les télétransmissions vers les organismes d'assurance maladie ;
• Suivre les retours des organismes payeurs et traiter les rejets ;
• Identifier et corriger les anomalies de facturation ;
• Assurer le suivi des impayés et des relances ;
• Assurer les relations avec les organismes d'assurance maladie et les complémentaires santé.
Information des professionnels de santé et des usagers
• Informer les professionnels de santé des règles de facturation, des procédures de télétransmission et des évolutions réglementaires ;
• Accompagner les professionnels de santé dans la correction des anomalies et des rejets de facturation ;
• Assurer un rôle d'appui technique auprès des professionnels de santé concernant les procédures de facturation et de tiers payant ;
• Informer les patients sur leurs droits et les modalités de prise en charge ;
• Accompagner les usagers dans la constitution de leurs dossiers administratifs ;
Suivi administratif et financier
• Assurer le suivi des encaissements et participer aux opérations de rapprochement comptable ;
• Participer au suivi des recettes du Centre Municipal de Santé ;
• Produire des tableaux de bord et états de suivi de l'activité ;
• Participer à l'élaboration d'outils d'analyse et de projection ;
• Participer au suivi budgétaire du Centre Municipal de Santé.
Profil recherché
• Maîtriser l'outil bureautique et les logiciels métiers
• Connaître l'organisation et le fonctionnement de la collectivité et d’un CMS
• Connaître le fonctionnement de l'Assurance Maladie et des complémentaires santé
• Connaître les règles de facturation et de télétransmission
• Maîtriser les procédures administratives liées au tiers payant
• Savoir analyser et traiter les anomalies de facturation
• Avoir des notions de comptabilité publique
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
recrutement@stains.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Gestionnaire de comptabilité
