Gestionnaire vie professionnelle et paie (F/H) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA LOIRE
Référence : O042261113000735
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Saint-Étienne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le Département de la Loire recrute un Gestionnaire vie professionnelle et paie (F/H).
Finalités/contexte :
Au sein d’une équipe de gestion administrative composée de près de 30 collaborateurs, le Gestionnaire vie professionnelle et paie applique et gère l’ensemble des processus.
Il travaille au sein d’une cellule comprenant quatre personnes qui assure également l’instruction de dossiers particuliers notamment la campagne d’avancements, la rémunération des élus, le suivi des agents en position statutaire spécifique (disponibilité, détachement…), la protection sociale complémentaire.
Activités principales :
En tant que Gestionnaire vie professionnelle et paie, vous serez amené, pour votre portefeuille d’agents à assurer :
- La gestion de la carrière en appliquant et gérant à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l’ensemble du processus de déroulement de carrière des agents,
- La préparation, l’établissement et le contrôle des paies,
- L’instruction des absences médicales de courte durée (La saisine des instances médicales relève d’une autre cellule avec laquelle un travail en collaboration est indispensable).
Vous devrez rédiger l’ensemble des actes administratifs, collecter et exploiter les informations recensées pour en élaborer des documents de synthèse et des tableaux de bord.
Votre rôle est d’informer et conseiller les agents de la collectivité.
Activités complémentaires :
Vous serez sollicité pour participer à l’évolution de l’organisation du service en contribuant à l’amélioration de ses procédures et process pour les rendre plus efficients et à la modernisation des outils RH.
Vous assurerez le suivi d’un portefeuille d’agents éloignés de la collectivité (en disponibilité, en détachement…).
Membre de la cellule référente pour toutes questions relatives à la mise en œuvre des contrats prévoyance et santé.
Vous participerez activement à la détermination des agents promouvables ainsi qu’au déploiement de la campagne en étroite collaboration avec le responsable de la cellule.
Spécificités du poste :
Charge de travail accrue en période de paie du fait des contraintes calendaires, disponibilité plus importante durant ces périodes.
Temps de travail : Temps complet
Lieu de travail : 14 rue du Coin - 42000 SAINT-ETIENNE
Télétravail : Possibilité de télétravail (fixe, flottant, ou les 2), dans la limite de 2 jours par semaine pour un temps complet sur 5 jours, et sous réserve des nécessités de service.
Cycles de travail : Choix possible, sous réserve de l’organisation du service, parmi les cycles proposés : 36h (sur 4 jours), 38h (sur 4,5 ou 5 jours ou alternance semaine de 5 jours et semaine de 4 jours) ou 40h (sur 5 jours) - nombre de RTT en fonction du cycle choisi.
Profil recherché
Le profil recherché doit avoir des connaissances sur le statut de la Fonction Publique Territoriale, le droit du travail et les réglementations spécifiques, ainsi que le cadre réglementaire de la paie.
Nous recherchons une personne avec une aisance informatique et rédactionnelle capable de présenter sous forme accessible des dossiers techniques pour une visée opérationnelle.
Vos qualités en matière de discrétion et confidentialité, de rigueur, d’autonomie seront appréciées.
Une grande autonomie, un réel sens de l’organisation et une adaptabilité importante sont demandées. Ce poste requiert de la curiosité et de l’intérêt pour l’actualité statutaire.
En rejoignant le service Carrières et Rémunérations, vous serez un membre actif d’une équipe dans laquelle vous trouverez un engagement collectif dans une bonne harmonie de travail, du soutien et de l’écoute de la part de vos collègues.
Diplôme requis pour les candidats non fonctionnaires : Diplôme de niveau 4 (bac) minimum
Pré requis : Une expérience sur un poste similaire en collectivité est souhaitée.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Date de jury : Prochainement consultable sur cette offre.
Interlocuteur à contacter pour tout renseignement concernant le poste :
Mme Emmanuelle MASSARDIER, Responsable du service Carrières et Rémunérations - Mail : emmanuelle.massardier@loire.fr
CANDIDATEZ EN LIGNE EN CLIQUANT SUR LE LIEN DE CANDIDATURE CI-DESSOUS
Pièces à joindre à votre candidature : CV et lettre de motivation -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 20/02/2027
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
