Gestionnaires des carrières et des payes - CD CONSEIL DEPARTEMENTAL DU DOUBS Besançon
Référence : O025260929000090
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Besançon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels A partir de 2 350 € bruts € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Contexte humain du poste
La Direction des Ressources Humaines assure l’ensemble des missions de gestion des ressources humaines pour les 2400 agents départementaux. La DRH du Département du Doubs est un collectif de 46 personnes dotées d'outils et de méthodes de travail modernes au service d'une politique RH ambitieuse et dynamique.
La DRH est organisée en trois services :
Le service dédié à l’accompagnement des métiers et des parcours individuels (SMPI), en charge du recrutement, du développement des compétences et du budget.
Le service en charge de la santé et de la sécurité au travail (SST).
Le service carrière et rémunération (SCR), en charge de la gestion administrative de la carrière et de la paye des agents départementaux, des agents du centre départemental de l'enfance et de la famille et des agents de la maison départementale des personnes handicapées. En son sein, les gestionnaires carrière et paie sont répartis en 3 pôles :
·Un pôle de 4 agents dédié aux agents contractuels, apprentis et assistants familiaux.
·Deux pôles de 4 agents dédiés aux agents titulaires.
Votre rôle
👉 En tant que gestionnaire carrière et paie, vous êtes le garant de la qualité de toutes les opérations nécessaires à la production de la paie et au suivi de la carrière des agents. Vous travaillez en équipe et sous la supervision de la cheffe de service.
📌 Vos missions
Gestion intégrée de la carrière des agents :
Vous rédigez l’ensemble des actes liés à la carrière des fonctionnaires
Vous saisissez et suivez la carrière des agents à l'aide du logiciel Astre RH
Vous tenez à jour le dossier individuel des agents (du recrutement à la cessation de fonction)
Vous rédigez les actes administratifs (contrats, arrêtés), les courriers, attestations, certificats divers
Vous assurez le suivi de la maladie, les disponibilités, les détachements et la production
Vous recevez, informez et conseillez les agents
Gestion de la paie
Vous saisissez les éléments nécessaires à la paie (éléments variables : heures supplémentaires, frais de transport, participation télétravail etc.)
Vous effectuez la relecture de la paie et son contrôle
Gestion des dossiers des indemnités pour perte d’emploi
Vous instruisez les demandes auprès de France travail
Vous payez les indemnités
Vous assurez le suivi régulier des dossiers des allocataires
Profil
Profil recherché
Vous avez de solides connaissances du statut de la fonction publique territoriale, du Code général de la fonction publique et vous justifiez d'une première expérience réussie dans la gestion des payes.
Vous êtes organisé, rigoureux. Vous avez le sens du collectif.
Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques, logiciels informatiques spécialisés en ressources humaines.
Vous avez déjà une expérience professionnelle probante dans un service ressources humaines.
Vous inscrirez votre action dans l'ambition du Département du Doubs de maintenir un service RH moderne qui s'appuie sur des processus dématérialisés lorsque c'est utile et qui mise surtout sur la qualité de la relation avec les agents départementaux.
Particularité du poste
Contraintes organisationnelles durant les périodes de paye (du 25 du mois n-1 au 15 du mois n)
Autres informations
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 3 postes similaires
Besançon
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
