GRAPHISTE - COMMUNE D'AUBAGNE
Référence : O013261029000109
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Aubagne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville d’Aubagne fait appel ponctuellement à un(e) graphiste vacataire pour réaliser des supports de communication que l’équipe interne ne peut absorber lors de temps forts identifiés : événements culturels, manifestations céramiques et santonnières, campagnes d’information municipales, saison culturelle. Chaque intervention fait l’objet d’une commande écrite préalable précisant le livrable, le délai.
1. Actes de création graphique (taux unitaire brut)
• Affiche : création d’un visuel
• Flyer / dépliant : recto-verso ou 3 volets, fichier prêt à imprimer
• Kakemono / bâche : visuel grand format adapté aux contraintes de l’imprimeur
• Pack réseaux sociaux : visuels aux formats Facebook, Instagram, LinkedIn
• Invitation / carton : création et mise en page, versions imprimée et numérique –
• Mise en page de brochure à partir de contenus fournis
• Identité visuelle d’événement : logo, palette, typographies, mini-charte d’usage.
2. Modalités de réalisation
• Respecter la charte graphique de la Ville et les délais fixés dans la commande
• Intégrer allers-retours de corrections par livrable
• Remettre les fichiers sources (.indd, .ai, .psd) et les exports HD conformes aux exigences des imprimeurs.
3. Droits d’auteur
• Céder expressément à la Ville les droits de reproduction, de représentation et d’adaptation sur les créations livrées
• Cession précisant, conformément à l’article L. 131-3 du Code de la propriété intellectuelle, son étendue, sa destination (tous supports de communication municipale), son territoire et sa durée ([durée légale de protection]).
Profil recherché
• Formation en design graphique (DN MADE, BTS, licence ou équivalent) ou expérience significative ;
• Maîtrise de la chaîne graphique et du prépresse : colorimétrie, fonds perdus, formats d’impression
• Maîtrise d’InDesign, Illustrator et Photoshop ;
• Capacité à décliner un visuel sur supports print et numériques
• Respect d’une charte graphique institutionnelle et des principes d’accessibilité des supports
• Connaissance de la neutralité de la communication publique
• Respect strict des délais, capacité à intégrer les retours, discrétion professionnelle et réserve.
Autonomie et responsabilités
Le/la vacataire organise librement la réalisation de chaque acte commandé, dans le respect du cahier des charges et du délai fixés par la Direction de la Communication. Il/elle n’exerce aucune fonction d’encadrement, de planification ni de relation avec les imprimeurs.
Particularités de la mission :
• Travail sur matériel et logiciels
• Interventions discontinues, sans garantie de volume ni présence à horaires fixes
• Réunions de cadrage ponctuelles en mairie
• Candidat agent public : autorisation de cumul obligatoire.
Vacation – tâche précise, ponctuelle et limitée à l’exécution d’actes déterminés (Article 1er du décret n° 88-145 du 15 février 1988)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour postuler vous devez fournir :
• CV et lettre de motivation
• 3 derniers bulletins de salaire + décembre
• Diplômes et justificatifs d’expérience professionnelle -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Technicien
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de communication
