graphiste / chargé de création visuelle et digitale - GLEIZE
Référence : O069260730001563
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Gleizé
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le graphiste, chargé de création visuelle et digitale assure la conception graphique et la création des contenus de communication, tous supports et garantir la cohérence, la modernité et l’impact visuel de la communication municipale sur l’ensemble des canaux.
MISSIONS PRINCIPALES :
Création graphique et communication visuelle
- Assurer la conception et la réalisation des supports de communication de la ville (affiches, flyers, brochures, signalétique, supports web et réseaux sociaux, campagnes institutionnelles et événementielles)
- Assurer la déclinaison et adaptation les visuels selon les différents formats et supports de diffusion
- Décliner et participer à l’évolution la charte graphique de la commune : identité visuelle, lignes graphiques, choix iconographiques, typographies
- Garantir la cohérence visuelle sur l'ensemble des supports : imprimés, digitaux, signalétique, événementiel
- Décliner les identités visuelles pour les structures spécifiques (théâtre, bibliothèque, etc.) et alimenter leurs supports de communication.
- Assurer une veille sur les tendances graphiques, le design et la communication digitale afin d'être force de proposition pour faire évoluer l'image de la collectivité.
Communication digitale
- Concevoir et produire des contenus visuels adaptés aux réseaux
- Réaliser des reportages photo et vidéo pour valoriser l'actualité municipale et les événements et assurer le montage et le traitement des contenus audiovisuels.
- Élaborer des visuels d'illustration et d'intégration pour le site internet de la ville, la lettre d'information électronique, les écrans d'accueil et les panneaux d'information lumineux.
- Contribuer à la mise à jour et à l'animation visuelle du site internet de la ville, du site du théâtre et du portail de la bibliothèque.
Edition
- Concevoir l'ensemble des supports d'édition de la collectivité et assurer la mise en page rigoureusement : bulletin municipal, affiches, flyers, brochures, programmes culturels, expositions grands formats, signalétique, etc.
- Suivre le calendrier d’édition
- Créer des illustrations pour rendre l'information institutionnelle accessible à tous.
- Établir le suivi technique et la préparation des fichiers pour l'impression
- Assurer la relation et le suivi des productions avec les imprimeurs et prestataires extérieurs
- Illustrer et soutenir les productions de l’ensemble des services
MISSIONS SECONDAIRES
- Participer à la diffusion des supports de communication
- En l’absence des agents du service, assurer une continuité auprès du public
Profil recherché
COMPETENCES TECHNIQUES :
- Maîtrise experte de la suite Adobe Creative Cloud (InDesign, Illustrator, Photoshop) et/ou suite Affinity.
- Solides compétences en mise en page print, typographie, hiérarchisation de l'information et règles de pré-presse / chaîne graphique.
- Maîtrise des techniques de prise de vue photo et vidéo, ainsi que des logiciels de montage (Premiere Pro, After Effects ou équivalents pour le motion design).
- Maîtrise des codes visuels, des formats et des tendances propres aux différents réseaux sociaux (Instagram, Facebook, LinkedIn, etc.).
- Connaissance des principes d'intégration web et de gestion de contenu (CMS).
- Qualité rédactionnelle, intérêt culturel, art, arts appliqués et design.
SAVOIR ETRE :
- Force de proposition, autonomie, rigueur et sens de l’organisation,
- Créativité, curiosité,
- Respect des cahiers des charges, des délais et des budgets,
- Qualités relationnelles : sens du contact et du service public, ouverture d’esprit et qualité d’écoute,
- Polyvalence et capacité d’adaptation, savoir travailler en équipe, dynamisme et esprit d’initiative.
RELATIONS DE TRAVAIL :
En relation avec les élus et tous les services de la mairie, avec les imprimeurs et fournisseurs.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Transmettre à rh2@mairie-gleize.fr :
- CV,
- lettre de motivation,
- portfolio.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 01/10/2026
-
Chargée / Chargé de création graphique
