Graphiste multimédia - MAIRIE DE SAINT ESTEVE
Référence : O066261015000105
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Estève
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction générale, sous l’autorité de la responsable Communication et Festivités, le/la graphiste multimédia participe à la conception et à la réalisation des supports de communication de la collectivité. Il/Elle assure également la production de contenus photo et vidéo, ainsi que la mise à jour et l’animation du site internet et des réseaux sociaux.
- Concevoir et réaliser des supports de communication imprimés et numériques.
- Réaliser des reportages photographiques et vidéo lors des événements et manifestations de la collectivité.
- Participer à la mise à jour et à l’animation du site internet et des réseaux sociaux.
- Veiller à la qualité, à la cohérence et à la conformité des supports réalisés avec les objectifs de communication.
- Collaborer avec la chargée de communication, les services municipaux et les élus pour répondre aux besoins de communication de la collectivité.
Profil recherché
Exigences requises :
• Compétences :
- Suite Adobe
- Animation des réseaux sociaux
- Chaîne de production graphique
- Usage photo et vidéo (caméra)
- Vérifier la qualité du travail et sa conformité au projet initial avec le responsable, effectuer les corrections
- Développement et l’animation du site internet et réseaux sociaux
• Savoirs :
- Principes régissant la communication imprimée et la relation image-message
- Mise en pages, typographie, colorimétrie, etc.
- Contraintes techniques d’impression
- Techniques rédactionnelles, orthographe
- Stratégie de communication des collectivités
- Créativité, curiosité et écoute
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Conditions et contraintes d’exercice :
• Travail en bureau et extérieur
• Permis B obligatoire
• Horaires avec amplitude variable, disponibilité soir et week-end régulière
• Rythme de travail souple, pics d’activité selon événements
Merci de transmettre votre CV, Lettre de motivation et l’ensemble des pièces justificatives attestant de votre formation, de vos diplômes et de votre expérience professionnelle. -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de communication
