HCARTEC-GES-FDP-ADJOINT DEPARTEMENT CHEF POLE RH/QVT
Référence : DEF_02-00066011
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Action sociale
- Localisation : AVENUE DE LA PORTE DAUPHINE 17000 LA ROCHELLE
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le chef du Pôle RH est chargé de la bonne conduite des ressources humaines du service en matière de politique d’emplois, de recrutement, de mobilités, de qualité de vie au travail et d’accompagnement des agents dans leur parcours professionnel.
Vos principales missions :
- définir la politique et la stratégie RH ;
- décliner la stratégie : dialogue social, développement RH, administration du personnel, projets d’innovation ;
- proposer et piloter des projets transversaux d’amélioration et de transformation sociale ;
- piloter le dialogue social :
- conseiller le chef de service pour la mise en place d’une politique de qualité des relations au travail et des conditions de travail ;
- assurer les relations sociales : conseiller et représenter le chef de service auprès des instances représentatives du personnel et auprès des autorités administratives ;
- piloter le développement RH et l’administration du personnel :
- définir les processus de recrutement, de mobilité (onboarding et offboarding) et de formation métier ;
- structurer la gestion des emplois et des parcours professionnels, le suivi de carrière, la revue des talents permettant d’assurer le plan de continuité de la mission ;
- management des équipes RH :
- manager son équipe : accompagnement au développement des compétences ;
- gérer les dossiers stratégiques ou sensibles
Arbitrer ou être force de proposition dans le choix des partenariats et des prestataires (conseil en recrutement, en formation).
Profil recherché
Les principales compétences attendues pour le poste de chef du Pôle des ressources humaines sont les suivantes :
- une solide expérience dans le domaine des ressources humaines et des compétences avérées en management d’équipe ;
- une capacité à porter le changement, à anticiper les évolutions et à définir des lignes de gestion valorisant les parcours professionnels de chacun ;
- un esprit d’analyse et de synthèse qui complètent une facilité à instaurer un climat de confiance grâce à d’excellentes compétences en écoute active et communication.
Votre disponibilité et vos qualités relationnelles, telles que l’adaptabilité, la rapidité d’action et la proactivité constituent des atouts majeurs.
Ce poste passionnant s’adresse à un cadre dynamique et expert du domaine.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- scn-asa.mobilite.fct@intradef.gouv.fr
- sylvain.letellier@intradef.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Le ministère des Armées et des Anciens combattants assure la protection du territoire national, de la population et des intérêts français partout dans le monde. Pour la réalisation de ses missions, il emploie, outre les militaires, plus de 60 000 civils en France et à l’étranger. Rejoindre le ministère des Armées et des Anciens combattants, c’est rejoindre une communauté de 275 000 personnes exerçant ainsi leurs talents dans une grande variété de métiers auprès des forces armées sur tout le territoire.
Descriptif du service
Au sein du service de l'action sociale des armées (ASA), le chef du pôle des ressources humaines dirige l’ensemble de l’activité (recrutements, parcours pros, formations, qualité de vie au travail, dialogue social) à l’exception de la paye qui est effectuée par un autre service. L’ASA est constituée de 1000 agents dont 600 travailleurs sociaux mobilisés sur près de 300 antennes sociales localisées en métropole, outre-mer et à l’étranger afin d’accompagner et soutenir 1,5 million de bénéficiaires militaires et civils, actifs et retraités et leurs familles.
La direction porte une nouvelle feuille de route avec des objectifs de gains en subsidiarité, simplicité et proximité. Ce recrutement s’inscrit dans le cadre d’une transformation des processus et des pratiques professionnelles au sein du pôle RH.
À propos de l'offre
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En rejoignant le ministère des Armées, vous accédez à de nombreux avantages :
- Possibilités de télétravail ;
- Offre d’un parcours professionnel permettant une évolution de carrière ;
- Restauration collective assurée à proximité avec navette ;
- Stationnement des véhicules autorisé dans l’enceinte ;
- Possibilité d’accès au parc de logement du ministère ;
- Protection sociale complémentaire santé obligatoire (HARMONIE MUTUELLE) avec prise en charge financière par le ministère à hauteur de 50% de la cotisation de base ;
- Rythme de travail : 38 H/semaine - jours de congés : 25 - RTT : 18 ;
- Régime des horaires variables ;
- Accès aux offres culturelles, de loisir et de vacances : rendez-vous sur le site www.igesa.fr. -
Déplacements ponctuels ;
Enquête de sécurité préalable au recrutement. -
Vacant à partir du 01/08/2026
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Responsable de coordination administrative
