Huissier/Agent de sécurité SSIAP - COMMUNE D'ARLES
Référence : O013260624000981
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Arles
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Poste rattaché au Chef d’équipe de la cellule Gardiens/Huissiers
Assurer l’ouverture et la fermeture des bâtiments et des espaces publics.
o Assurer par une présence continue l’accueil des usagers du bâtiment.
o Surveiller l’accès et le contrôle des entrées et sorties.
o Veiller au respect du planning d’occupation et à la bonne utilisation des salles.
Accueil (écoute, orientation) et contrôle de l’accès au pôle services publics
o Gérer les clés, les alarmes et les moyens d’ouverture et de fermeture du bâtiment
o Suivi du planning de réservation des salles
o Contrôler le bon fonctionnement des dispositifs de surveillance et d’alarme (incendie, intrusion…)
o Détecter des comportements ou actes pouvant affecter la sécurité des personnes et/ou du bâtiment
o Signaler des dysfonctionnements ou incidents éventuels
o Enclencher des procédures d’alerte en cas d’incident
o Tenir un registre de main courante
o Accompagner les personnes à mobilité réduite à l’aide de la procédure et des moyens prévus
Profil recherché
Formation SSIAP (Service de Sécurité Incendie et d’Assistance à Personnes) obligatoire
o Formation SST (Sauveteur Secouriste du Travail) obligatoire
o Compétences managériales
o Bon relationnel, sens du contact
o Sens de l’organisation et de la planification
o Ponctualité, discrétion et disponibilité
o Sens du travail en équipe
o Capacité rédactionnelle
o Disponibilité élargie possible
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et LM
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Chargée / Chargé de prévention des risques
