IEN Gestion des Ressources Humaines - Académie de Créteil

DATE DE PRISE DE POSTE : 28 septembre 2026

DESCRIPTION DU POSTE :

Sous l’autorité du DASEN, les missions de l’IEN-GRH s’articulent autour de 5 axes :
Accompagnement des personnels en difficulté :
-Recevoir, écouter, assurer la continuité du service public d’éducation
-Faire le lien avec les services départementaux pour la gestion administrative et disciplinaire des situations
-Instruire et étudier chaque situation de manière individualisée, en lien avec la médecine de prévention, le service des affaires médicales et l’ensemble des services administratifs et sociaux de la DSDEN
-Proposer des solutions adaptées aux situations pour accompagner la difficulté professionnelle
-Informer et rendre compte régulièrement aux responsables départementaux, lors de points RH périodiques, de l’évolution de chaque situation individuelle, afin d’aider les autorités à la prise de décision
-Conseiller et faire le lien avec les IEN en circonscription pour assurer un suivi des situations et présenter des dispositifs d’accompagnement

Orientation des personnels souhaitant exercer une mobilité professionnelle :
-Recevoir, conseiller, diriger les personnes vers les services compétents ou habilités
-Examiner la pertinence d’un projet de mobilité, par rapport au parcours professionnel déjà accompli et au regard de l’offre existante
-Guider les personnels dans la démarche de réalisation d’un bilan de compétences en relation avec les Conseillers Mobilité Carrière du rectorat en lien avec leur projet professionnel
-Suivre l’évolution des projets en cours et les changements de situation professionnelle effectifs, en mettant à jour les dossiers de suivi des personnels
-Travailler en lien étroit avec le service RH de proximité pour le suivi des démarches et la constitution des dossiers

Suivi des dispositifs institutionnels :
-Postes adaptés (PACD / PALD) : instruction des demandes, affectation et suivi des personnels en poste adapté. Participation au GAPA et au « groupe d’experts », validant l’entrée dans le dispositif Postes Adaptés.
-Reclassement :Participation à la construction du projet d’accompagnement pour les personnels demandant un reclassement dans un corps administratif (suite à l’avis d’inaptitude définitive aux fonctions enseignantes prononcé par le Comité Médical Départemental).
En collaboration avec le SG, identification des compétences mobilisables et de celles restant à construire, avec élaboration de parcours de formation visant à accompagner les agents pendant la durée de la procédure.

Accompagnement des personnels débutant et en fin de carrière
-Mettre en œuvre des dispositifs de suivi et d’accompagnement à destination des fonctionnaires stagiaires et des titulaires débutants
-Proposer un dispositif d’écoute et d’échange pour aider les personnels en fin de carrière à préparer et appréhender la retraite