IFIP/ATT - Rédacteur(trice) au sein de la section Analyse des coûts et de l'Efficience - H/F

- Calcul des indicateurs de performance.

2. La participation au pilotage des activités DGFiP :

- Pilotage mise à jour et animation de l’outil de mesure de l’efficience ;

- Maîtrise d’ouvrage de l’Enquête Complémentaire Impôts (ECI), et restitution des résultats ;

- Contribution à la réécriture de l’application ECI en lien avec les travaux de réécriture de SAGERFiP (REFE).

3. La réponse aux sollicitations des différents partenaires externes et internes

- Facturation pour l’Établissement de la Retraite Additionnelle de la Fonction Publique (ERAFP) ;

- Rédaction des réponses aux questions des différents corps de contrôle (Inspection Générale des Finances, Cour des Comptes, …) ;

4. La réalisation d’études de coûts pour analyser les grandes réformes de la DGFiP.

 
Les relations internes et externes du poste

Relations internes avec les autres bureaux de l’administration centrale, les délégations inter-régionales et les structures déconcentrées ;

Relations externes avec des administrations autres que la DGFiP (DGDDI, ERAFP,...)

Quelques projets à venir :

- Refonte de la documentation budgétaire en lien avec la future feuille de route stratégique de la DGFiP ;

- Mise à jour de la mesure de l’efficience avec de nouvelles données ainsi que des évolutions métiers et techniques;

- Diffusion des résultats de l’ECI dans une datavisualisation

- Refonte et réécriture de l’Enquête Complémentaire Impôts;

- Automatisation des croisements de données.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré «Inspecteur des finances publiques».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée/attaché). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.