INFIRMIER CHARGÉ D'ÉVALUATION ET D'ACCOMPAGNEMENTS DES PARCOURS (H/F) - REF 32308
Référence : O073260831000034
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Chambéry
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le département de la Savoie recherche pour la Maison Départementale des Personnes Handicapées un infirmier chargé d'évaluation et d'accompagnement des parcours (H/F) à temps complet.
Missions principales :
* Participer aux travaux des équipes pluridisciplinaires (détermination d'éligibilité et évaluation des besoins des personnes handicapées sur pièces avec le soutien et sous la supervision des médecins)* Assurer l'animation des réunions d'équipes pluridisciplinaires
* Recevoir les personnes en situation de handicap dans le cadre d'un entretien infirmier (à titre subsidiaire)
* Participer à la rédaction des synthèses médicales à destination de l'équipe pluridisciplinaire d'évaluation
* Se positionner en tant qu'interlocuteur des partenaires professionnels médicaux et paramédicaux
* Participer à la rédaction du rapport médical dans le cadre des recours administratifs préalables obligatoires ou contentieux
* Représenter la MDPH en tant que de besoin et particulièrement devant les tribunaux le cas échéant
* Assurer la saisie des données médicales dans le système d'information de la MDPH dans le respect des procédures administratives et de la déontologie du corps médical
* Participer au recueil des données statistiques liées à la politique de santé
* Participer aux groupes de réflexion de la MDPH ou des partenaires
Accompagnement à la mise en oeuvre des décisions de la CDAPH :
* Traiter ponctuellement les demandes d'admissions impossibles dans l'outil de suivi des décisions d'orientation
* Prendre en charge l'accompagnement des situations complexes ou des situations moins complexes sur sollicitation de la personne handicapée, de son représentant, des partenaires ou de l'EPE
* Veiller au suivi du traitement des informations venant des Établissements ou services sociaux ou médico-sociaux (ESMS) par les membres de l'EPE
Transversalité :
* Garantir le lien avec les partenaires destiné pour favoriser l'accès à l'information relative au domaine du handicap au sein de la MDPH
* Mettre en place des actions spécifiques dans le cadre de projets conduits par la MDPH
* Participer à l'élaboration et à l'animation des informations collectives organisées en lien avec les partenaires à l'attention des usagers et des professionnels
Responsabilités et contraintes particulières de la fonction :
* Garantir le droit des usagers et le respect du secret médical
* Être garant de la continuité de service
* Prendre les dispositions nécessaires au respect des délais de traitement des dossiers
Profil recherché
* Diplôme d'Etat d'Infirmier
* Cadre réglementaire et législatif des politiques publiques liées au handicap
* Organisation du système éducatif général, de l'adaptation scolaire et de la scolarisation des enfants handicapés
* Organisation des établissements et services sanitaires, médico-sociaux et du réseau associatif
* Champ de l'insertion professionnelle* Techniques d'accompagnement des publics en difficulté
* Missions, dispositifs, fonctionnement des MDPH
* Outils et logiciels bureautiques (Microsoft 365)
* Progiciel (Multigest, Iodas)* Normes rédactionnelles
* Permis de conduire de catégorie B
* Disponibilité, adaptabilité, réactivité, aisance relationnelle, diplomatie, sens du travail en équipe, discrétion et confidentialité (secret professionnel et déontologie médicale), capacité d'analyse et de synthèse, rigueur et méthode, sens de l'organisation, pédagogie, autonomie, force de proposition sont des atouts indispensables
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Contact métier pour l'offre : Tous renseignements plus détaillés sur le profil de poste et les compétences attendues peuvent être obtenus auprès de Marianne COUNIO - 04 79 75 39 63 - marianne.counio@mdph73.fr (merci de ne pas utiliser cette adresse mail pour candidater)
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Infirmier en soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/02/2027
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*Infirmière / Infirmier*
