INFIRMIER COORDINATION ET PREVENTION - CHEF DE SERVICE DU CENTRE DE SANTE
Référence : O052260608000497
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Chaumont
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels voir offre € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Rémunération brute mensuelle :
Cadres supérieurs de santé
Echelon 1 : 2 879,83 €
R.I.F.S.E.EP. : 716,00 €
Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire du grade renseigné.
Poste aussi ouvert aux cadres d’emploi des infirmiers.
Missions du service – positionnement de l’agent : Vous pouvez demander la fiche de poste complète.
Le centre de santé de la Haute-Marne se décline en 2 sites en territoire (Breuvannes-en-Bassigny et Le Montsaugeonnais) et 2 cabinets médicaux mobiles. Il est susceptible d’évolution en termes d’équipes et de sites géographiques.
Tâches confiées :
Au titre de la chefferie de service :
- encadre hiérarchiquement l’ensemble des agents du centre de santé,
- suit l’évolution des besoins, de la législation et contribue à la définition de la stratégie de développement,
- met en œuvre les actions pour atteindre les objectifs fixés,
- participe à l’élaboration du budget prévisionnel du centre et au suivi budgétaire,
- participe au pilotage et à l’évaluation du centre de santé.
Au titre de la coordination du centre de santé de la Haute-Marne :
- supervise le bon fonctionnement du centre de santé dans ses aspects administratifs et logistiques,
- assure la coordination et la mobilisation de l'ensemble de l'équipe, anime les réunions d'équipe et coordonne les parcours de santé en appui des assistants médicaux,
- suit l’utilisation du système d’information, organise le travail de production des données de santé et est garant de la mise en œuvre d’une démarche qualité,
- participe aux relations avec les institutions et met en œuvre la coordination avec les partenaires et acteurs extérieurs et avec les services du Département,
- participe à l’élaboration et au suivi du budget annexe du centre de santé départemental.
Au titre de la prévention :
- assure les consultations « mon bilan prévention » et organise le parcours de santé du patient,
- pilote et évalue les actions de santé publique, individuelles ou collectives, menées par le CDSHM,
- participe aux actions de santé publique portée par les partenaires de terrain.
Profil recherché
- Titulaire d’un diplôme de niveau I
- Formation ou expérience en management souhaitée et maîtrise de la méthodologie de projet
- Connaissances du champ de la santé publique et du système de santé appréciées
- Sens du travail en équipe et en transversalité
- Maîtrise de l’outil informatique, capacités rédactionnelles
- Titulaire du permis B – déplacements fréquents
Qui sommes-nous ?
Le Département dispose de compétences variées, lui permettant d'agir dans de nombreux domaines :
Action sociale et solidarité : Soutien à l’enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l’attractivité touristique.
Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.
Les atouts du Département :
Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :
D’un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D’opportunités de formation et d’évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l’institution.
D’un engagement pour l’égalité et l’inclusion : Notre direction générale œuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.
Un territo
À propos de l'offre
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Pourquoi nous rejoindre ?
- Formation initiale et continue en interne - Perspectives de mobilité et évolution de carrière
- Remboursement partiel des frais de transports en commun
- Participation à la mutuelle santé et prévoyance santé
- Cartes restaurants (28€ de contribution agent pour 70 €), CNAS
- Le Département de la Haute Marne propose à ses agents l’accès au Label Team, un programme d’activités sportives et culturelles gratuites ou à participation financière, tout au long de l’année -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Cadre de santé
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 07/08/2026
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*Infirmière / Infirmier*
