INFIRMIER CRT (H/F) - CIAS ARLYSERE
Référence : O073261106000402
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Albertville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L'infirmier (H/F) participe à la mise en place d'un accompagnement renforcé au domicile du bénéficiaire, il assure le suivi et coordonne leur prise en soins. Professionnel et bienveillant, il veille à la mise en œuvre, au suivi et à l'adaptation du plan d'accompagnement personnalisé en coordonnant les différents intervenants à domicile.
1. Mettre en place et développer les missions du CRT
- Participer au repérage des fragilités en effectuant des consultations de dépistage à domicile, des formations ou des sensibilisations auprès des usagers et des professionnels du territoire.
- Assurer le suivi des bénéficiaires et coordonner leur prise en soins.
- Participer à la lutte contre l'isolement en accompagnant les bénéficiaires vers les partenaires.
- Participer à la mise en place d'un accompagnement renforcé au domicile du bénéficiaire :
* Sécurisation de l'environnement,
* Gestion des situations de crise et coordination des situations complexes,
* Organisation d'une coordination des différents services et professionnels intervenants au domicile,
* Education thérapeutique,
* Aide aux démarches administratives et soutien aux aidants.
- Effectuer les visites à domicile pour évaluer les besoins dans le cadre d'une approche pluridisciplinaire.
- Proposer, dans le respect des attentes, des droits et des besoins du bénéficiaire, un projet d'accompagnement personnalisé garantissant la qualité de vie.
- Constituer le dossier de prise en charge.
- Assurer la mise en oeuvre, le suivi et l'adaptation du plan d'accompagnement personnalisé, en coordonnant les différents intervenants à domicile.
- Intervenir ponctuellement en matière de soins techniques, en lien avec les infirmiers libéraux ou en matière de soins d'hygiène en soutien ou remplacement d'un aide-soignant.
- Soutenir et apporter une réponse adaptée aux interrogations des aides-soignants.
- Etablir des fiches de surveillance spécifique.
- Prévenir et signaler tout fait de maltraitance.
2. Assurer la coordination des partenaires
- Assurer la coordination des plans d'accompagnements individuels auprès des partenaires.
- Participer aux réunions avec l'ensemble des partenaires ainsi qu'à la recherche de nouveaux partenariats.
3. Suppléer et seconder l'infirmière coordinatrice
- Assurer la gestion des matériels et des stocks.
- Organiser l'entretien des véhicules de service.
- Participer aux démarches d'évaluation de la qualité du service.
Profil recherché
- Requis : Diplôme d'Etat d'Infirmier, connaissances en gériatrie et permis B en cours de validité.
- Souhaité : AFGSU.
SAVOIRS
- Connaitre les pathologies du vieillissement.
- Maîtriser les techniques de soins et les règles d'hygiène.
- Identifier les besoins fondamentaux du patient.
- Connaitre les actions de maintien ou de restauration de l'autonomie de la personne.
- Surveiller l'état de santé du patient et prévenir les risques de mise en danger.
- Respecter les règles de bientraitance, sécurité, confort et pudeur.
- Avoir le sens du relationnel avec une population fragilisée.
SAVOIRS ETRE
- Avoir l'esprit d'équipe.
- Respecter le secret professionnel.
- Avoir le sens des initiatives, des responsabilités, le l'observation et de l'organisation.
- Faire preuve d'écoute, de bienveillance et de communication.
- Savoir garder une distance professionnelle par rapport aux situations.
CONDITIONS D'EMPLOI :
- Rémunération selon les grilles statutaires avec régime indemnitaire.
- Participation employeur prévoyance et mutuelle si le contrat est labelisé.
- Possibilité d'adhérer au COSI et au CNAS en fonction de l'ancienneté.
- Chèques déjeuner.
- Accès à un coffre-fort numérique.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Candidatures à recrutement@arlysere.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Infirmier en soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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*Infirmière / Infirmier*
