Infirmier en protection maternelle et infantile itinérant - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU NORD
Référence : O059260818001276
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Roubaix
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Pôle Allocation des Ressources Humaines assure, sur le champ de la DGA EFS, le pilotage de la fonction RH, notamment concernant les effectifs et leur affectation, l’allocation des renforts, les conditions de travail et le dialogue social.
Sous la responsabilité hiérarchique du Responsable du Pôle PMI – Santé, l’infirmier PMI volant assure le remplacement des professionnels du service PMI en MNS. Il exerce ses missions, d’une durée de 3 à 6 mois, sous la responsabilité technique du Responsable de Service PMI qui définit le contenu de sa mission, des priorités du service, l’organisation matérielle de son installation.
Il contribue aux actions de planification familiale et concourt à la mission de prévention et de protection de l’enfance. Il exerce ses missions dans le respect du cadre juridique, du secret professionnel, des principes éthiques et déontologiques qui régissent la profession.
À l’interne, il travaille en relation avec l’ensemble des professionnels des services de la MNS, l’équipe administrative, les professionnels des services du territoire dont le Pôle PMI-Santé et les MNS des autres territoires.
À l’externe, il travaille en relation avec les professionnels du réseau de périnatalité, les acteurs de la petite enfance et ceux qui concourent à la prévention et à la protection de l’enfance, les professionnels de santé et les partenaires institutionnels et associatifs.
Les objectifs de chaque intervention de l’infirmier volant sont formalisés par écrit par le Responsable de Service PMI.
Conformément à la fiche de poste d’infirmier PMI, l’infirmier PMI Volant est chargé de :
• Contribuer à l’accueil des familles et promouvoir l’accès à la santé du public PMI
• Réaliser des évaluations de situations en prévention médico-sociale et en protection de l’enfance
• Mener des accompagnements individuels et collectifs
• Contribuer à la mission de veille sanitaire et sociale
• Contribuer au Développement Social Local (DSL)
• Contribuer au fonctionnement général du service et à la qualité des prestations
Spécifiques :
• Contribuer au maintien de l’offre de service en intervenant si nécessaire en consultations infantiles de la MNS et dans les différentes consultations de suivi prénatal et de planification familiale de la Direction Déléguée (coordination territoriale sous la responsabilité du Médecin Responsable de Pôle PMI Santé).
• Intervenir, éventuellement, en Lieu d’Accueil Parents/Enfants (LAPE) ou en lieu de rencontre Parents/Enfants (LRPE).
Profil recherché
Compétences organisationnelles :
• Savoir travailler en transversalité
• Savoir gérer son temps et organiser ses priorités
Aptitudes personnelles et savoir-être :
• Faire preuve d’initiative
• Disposer de bonnes capacités d’analyse et de synthèse
• Savoir prendre du recul
Aptitudes relationnelles :
• Faire preuve d’esprit d’équipe, de capacité à coopérer
• Avoir de bonnes aptitudes pédagogiques
Enfance famille et prévention :
• Connaître le cadre réglementaire et institutionnel de la protection maternelle et infantile
• Connaître le cadre législatif et institutionnel de la protection de l'enfance
Social – Santé :
• Connaître l'organisation et le fonctionnement des services centraux et en territoire
• Connaître les partenaires institutionnels et les dispositifs d’action sociale en vigueur
• Savoir utiliser les logiciels départementaux spécifiques à l’action sociale
Santé :
• Connaître les politiques et les dispositifs de santé publique
• Maitriser les techniques de prélèvements sanguins et autres prélèvements
• Savoir adapter les compétences médicales au contexte social et au travail en équipe pluridisciplinaire
• Connaître les interlocuteurs du réseau de soin et de périnatalité
• Connaître les lois et les dispositions réglementaires liées à la planification familiale, à l’IVG, à l’accouchement dans le secret et au suivi médical de la grossesse et suivre leurs évolutions
Obligations du poste :
• Diplôme d’Etat d’infirmier
• Enregistrement du diplôme dans le répertoire ADELI à l’ARS du département du Nord.
Conditions particulières de travail :
Déplacements fréquents
Permis B souhaité
Durée des missions : de 3 à 6 mois
Information sur le lieu d’intervention 15 jours avant le démarrage de celle-ci.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Merci de bien vouloir candidater sur le lien ci-dessous
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Infirmier en soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 17/09/2026
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*Infirmière / Infirmier*
