Infirmier évaluateur (Adultes-Seniors) au sein de la MDPH
Référence : O031260709001651
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Toulouse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vous rejoignez la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH), rattachée à la Direction générale déléguée Autonomie - Personnes âgées et Personnes en situation de handicap, au sein de la Direction Évaluation et plus particulièrement du Service Évaluation Adultes Seniors.
La MDPH de la Haute-Garonne oeuvre à l'accueil, l'information, l'accompagnement et l'évaluation des besoins des personnes en situation de handicap. Elle contribue à l'accès aux droits et à la définition des réponses adaptées favorisant leur autonomie et leur inclusion.
Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, vous participez à l'évaluation des demandes adressées à la MDPH et assurez le suivi des situations complexes ou critiques. Vous contribuez à l'élaboration des réponses adaptées aux besoins des usagers, en lien avec les partenaires du secteur sanitaire, social et médico-social.
Missions :
Participer à l'évaluation des situations de handicap
Évaluer les situations individuelles dans le cadre de l'accès aux droits.
Participer aux équipes pluridisciplinaires de la MDPH.
Contribuer à la définition des propositions soumises à la CDAPH.
Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre des plans personnalisés de compensation.
Assurer le lien avec les professionnels du secteur sanitaire, social et médico-social.
Assurer le suivi des situations et des parcours
Accompagner les situations complexes ou signalées.
Suivre l'effectivité des décisions et orientations.
Participer à la gestion des listes d'attente des établissements médico-sociaux.
Assurer un appui technique aux usagers dans le cadre de leurs orientations.
Faciliter la collaboration entre les familles, les établissements et les partenaires.
Participer à la dynamique partenariale
Représenter la MDPH auprès des partenaires institutionnels et associatifs.
Participer aux actions d'information et de sensibilisation sur les droits des personnes en situation de handicap.
Contribuer au suivi statistique de l'activité et aux démarches d'amélioration continue.
Profil recherché
Vous maîtrisez :
Le domaine du handicap et de l'autonomie.
Le cadre réglementaire médico-social.
Les acteurs et dispositifs d'accompagnement des personnes en situation de handicap.
Le travail en réseau et en équipe pluridisciplinaire.
L'évaluation de l'autonomie et des besoins des personnes accompagnées.
Qualités attendues :
Sens de l'écoute et de la relation à l'usager.
Esprit d'analyse et capacité d'évaluation.
Organisation, rigueur et confidentialité.
Adaptabilité et réactivité.
Goût du travail partenarial et transversal.
Atout apprécié
Une expérience dans le champ du handicap serait particulièrement appréciée.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Modalités de candidature : Aucune candidature par courriel ne sera acceptée. Merci de postuler exclusivement via le bouton «Postulez » sur la plateforme.
Le dossier de candidature doit être transmis en PDF et comprendre :
Lettre de motivation
Curriculum Vitae
Pièces justificatives de votre statut (diplômes, attestations, RQTH le cas échéant) -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Infirmier en soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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*Infirmière / Infirmier*
