INFIRMIER (H/F) - COMMUNE DE TIGNES
Référence : O073260717001146
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Tignes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la Direction de la crèche, et au sein d'une équipe pluridisciplinaire, l'infirmier.ère accompagnera les enfants au quotidien dans leur développement et leur éveil.
La structure composée de 3 sections (petits, moyens et grands) et d'un jardin, accueille les enfants de 10 mois à 3 ans de de 8h00 à 18h00.
Le projet pédagogique, à faire vivre, s'articule autour de belles valeurs : bien-être, éveil et respect de l'enfant.
Accueillir l’enfant et ses parents
- Accueillir et accompagner les familles durant la période de familiarisation
- Informer et accompagner les familles pendant l’accueil
- Identifier les besoins physiques et affectifs de l’enfant
- Créer et mettre en œuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants
- Respecter et mettre en œuvre les règles d’hygiène et de sécurité en lien avec la direction
- Aider les enfants dans l’acquisition progressive de leur autonomie
- Assurer l’hygiène et l’entretien des espaces de vie et la désinfection du matériel
- Organiser et animer les projets d’activités d’éveil en collaboration avec l’équipe
Assurer les missions d’infirmière en crèche
- Assurer les soins d’hygiène et de confort à visée préventive et curative
- Appliquer les protocoles de soins, d’urgence et les conduites à tenir
- Evaluer la santé et le développement de l’enfant, en informer la direction et prendre les mesures nécessaires
- Contrôler les ordonnances et administrer les traitements éventuels.
Participer à la vie de l’équipe en collaboration avec la direction :
- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet de l’établissement.
- Contribuer à l’ordre du jour lors des réunions d’équipe
- Collaborer à la rédaction de documents (rapports, notes de synthèse…)
- Prendre part à l’encadrement et au suivi des stagiaires
- Échanger des informations orales et écrites avec l’équipe.
Assurer la continuité des fonctions de direction en cas d’absence de la direction selon le protocole mis en place dans la structure
Profil recherché
Être titulaire du diplôme d'état d'infirmier ou d'Educateur de Jeunes Enfants
Expérience souhaitée au sein d'un accueil du jeune enfant
Connaissances législatives et réglementaires relatives aux EAJE
Maitrise des outils de communication
Capacité à animer et à porter des projets auprès d'une équipe
Qualités humaines excellentes
Avoir les capacités d'analyse, d'initiative, d'écoute et de dialogue
Aptitude à travailler en équipe
Savoir s'organiser et planifier le travail avec un esprit méthodique en gérant les priorités
Appliquer les règles du secret professionnel, du devoir de réserve
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste à temps complet
Horaires fixes selon planning (crèche ouverte toute l'année, en fonction des saisons)
Rémunération : Grille statutaire + régime indemnitaire + Prime semestrielle
Possibilité de faciliter l'accès à un logement -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants, Infirmier en soins généraux, Puéricultrice
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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*Infirmière / Infirmier*
