INFIRMIER (IERE) / PUERICULTEUR (TRICE) (EAJE) - LAMENTIN
Référence : O972260626001575
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Lamentin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le/la puériculteur (trice) ou infirmier (ière) assure, sous l'autorité de la directrice de la structure, l'accueil et l'accompagnement global des jeunes enfants de 0 à 3 ans et de leurs familles, dans le respect du projet d'établissement.
Missions :
2-1 - Accueil et accompagnement des enfants
– Assurer l'accueil individualisé de chaque enfant et veiller à son bien-être physique, psychologique et affectif
– Mettre en œuvre les conditions nécessaires à l'éveil et au développement global de l'enfant (jeu libre, activités adaptées)
– Observer l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuels signes de mal-être, de retard de développement ou de maltraitance
– Accompagner les moments clés de la journée : accueil, repas, sieste, change, activités
2.2 – Soins et santé
– Assurer les soins courants et les actes infirmiers relevant de sa compétence
– Administrer les médicaments sur prescription médicale et veiller à la gestion des PAI (Projets d'Accueil Individualisé)
– Contrôler les vaccinations et tenir à jour les dossiers sanitaires
– Prévenir les risques de contagion et veiller à l'application des protocoles d'hygiène et de sécurité
– Gérer les situations d'urgence en lien avec les services compétents (SAMU, médecin référent…)
2.3 – Soutien à la parentalité et partenariat
– Accueillir les familles, instaurer une relation de confiance et assurer la transmission d'informations
– Participer à des temps collectifs de soutien à la parentalité (ateliers, conférences, groupes de paroles)
– Orienter les familles vers les ressources adaptées (PMI, médecin traitant, travailleurs sociaux…)
– Travailler en réseau avec les partenaires institutionnels : PMI, CAF, médecins, éducateurs…
2.4 – Management et animation de l'équipe
– Encadrer et animer l'équipe d'auxiliaires de puériculture et d'agents de crèche
– Organiser les plannings et gérer les remplacements en coordination avec la direction
– Impulser et accompagner la démarche qualité de l'établissement
– Participer à l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation du projet d'établissement
Profil recherché
Savoirs :
-Développement psychomoteur, cognitif et affectif de l'enfant de 0 à 3 ans
-Protocoles d'hygiène, de prévention des infections et de sécurité en collectivité
-Cadre juridique de la protection de l'enfance et signalement de maltraitance
-Diététique et alimentation du nourrisson et du jeune enfant
-Techniques d'éveil, de jeu et de stimulation sensorielle adaptées à l'âge
-Notions de psychologie de l'enfant et des dynamiques familiales
Savoir-faire :
-Réaliser les soins courants (change, alimentation, hygiène) en respectant les protocoles en vigueur
-Mettre en place et évaluer un Projet d'Accueil Individualisé (PAI)
-Administrer des médicaments et gérer le matériel médical sur prescription
-Observer, analyser et retranscrire les comportements de l'enfant pour détecter tout signe d'alerte
-Animer des actions de soutien à la parentalité et des ateliers d'éveil
-Gérer une situation d'urgence et appliquer les gestes de premiers secours
-Élaborer, mettre en oeuvre et évaluer un projet pédagogique ou d'établissement
-Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métier (gestion crèche, dossier enfant)
Savoir-être :
-Bienveillance et sens de l'écoute envers les enfants et les familles
-Patience, calme et maîtrise de soi dans toutes les situations
-Esprit d'équipe et capacité à travailler en collaboration pluridisciplinaire
-Discrétion professionnelle et respect strict du secret professionnel
-Sens des responsabilités et rigueur dans l'application des protocoles
-Adaptabilité et réactivité face aux imprévus et aux changements de situation
-Posture professionnelle bientraitance et non-jugeante envers toutes les familles
-Capacité à rendre compte et à alerter la hiérarchie de manière appropriée
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV+ LETTRE DE MOTIVATION
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Cadre de santé, Puéricultrice
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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*Infirmière / Infirmier*
