Infirmier-puériculteur de PMI - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'AUBE
Référence : O010261105000977
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Troyes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Contexte :
Le service de PMI assure des consultations et des actions médico-sociales de prévention et de suivi en faveur des femmes enceintes, des parents et des enfants de moins de 6 ans, ainsi que des activités de planification familiale et d'éducation familiale.
Le service de PMI doit répondre aux objectifs de la Stratégie Nationale de Prévention et de Protection de l'Enfance (SNPPE) dans le cadre d'une contractualisation entre le Département et l'ARS. De plus, une stratégie départementale relative au renforcement de l'accompagnement des 1000 premiers jours de l'enfant est en cours d'élaboration.
Missions : L'infirmier de PMI assure des missions de promotion de la santé, d'accompagnement à la parentalité et au développement de la relation précoce mère-enfant, contribue à l'évaluation de la qualité des modes d'accueil individuels des jeunes enfants, sur le secteur qui lui est dévolu dans la circonscription. Il participe au suivi sanitaire des populations de jeunes enfants. Il intervient au sein de l'équipe pluridisciplinaire de la circonscription d'action sociale du Territoire des Solidarités de Troyes.
Activités principales du poste :
1. Mener des actions médico-sociales préventives, pré et post natales à domicile
2. Accompagnement à la parentalité, pour l'instauration d'une meilleure relation mère-enfant
3. Prévenir les situations de maltraitance et de handicap, évaluer les situations de risque et de danger
4. Assurer avec le médecin de PMI les consultations infantiles
5. Réaliser des bilans de santé en école maternelle et assurer des consultations de puériculture
6. Evaluer, instruire, suivre et contrôler les agréments des assistantes maternelles et des assistants familiaux.
7. Evaluer et instruire les demandes d'aide à domicile (TISF)
8. Effectuer un travail de liaisons avec les maternités et assurer les visites à domiciles postnatales.
9. Contribuer à l'encadrement des étudiants en soins infirmiers dans le cadre de leur formation (IFSI, école de puériculture)
10. Mener des actions collectives en partenariat avec les acteurs locaux
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o010261105000977-infirmier-puericulteur-pmi?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences requises :
- Maîtrise de la législation et des dispositifs en matière de PMI et d'agrément des modes d'accueil
- Justifier d'une expérience en PMI ou en pédiatrie ou en néonatologie ou en crèche.
- Connaître les missions et l'organisation du Conseil Départemental
- Capacité à engager une relation d'aide dans le respect de l'éthique et de la déontologie professionnelle
- Aptitude à l'organisation personnelle (rigueur) et au travail en équipe.
Profil souhaité : Formation / expérience professionnelle :
-Titulaire du diplôme d'Etat d'infirmier-puériculteur, et titulaire si possible du concours d'infirmier territorial
- Permis B et être en possession d'un véhicule personnel
Spécificité du poste :
- Nécessite des déplacements sur le secteur géographique d'intervention.
- Disponibilité importante au regard des missions.
Poste ouvert au grade de puéricultrice territoriale. Candidature à adresser avant le 6 décembre 2026.
Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, un CDD de un à trois ans pourra être proposé.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Puéricultrice
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/03/2027
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Infirmière puéricultrice / Infirmier puériculteur
