Infirmier référent de santé des MNA (h/f) - Département des Hauts-de-Seine
Référence : O092240526000011
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Nanterre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre de la mission d’évaluation et de protection des mineurs non accompagnés confiée au département, le SEMNA est chargé de l’évaluation des jeunes se présentant comme mineurs et isolés et demandant la protection des services de la protection de l’enfance du département. Elle prend ensuite en charge les mineurs isolés dans le cadre de leur parcours éducatif et ce jusqu’à leur majorité puis en Contrat Jeune Majeur. Le service travaille en lien avec les autorités préfectorales, judiciaires, les services de police et de santé de proximité, l’Académie de Versailles, les partenaires intervenant dans le champ de l’insertion, les opérateurs auxquels les jeunes sont confiés et la cellule nationale de la PJJ qui assure la péréquation nationale des jeunes MNA.
Au sein du Service Evaluation des Mineurs non Accompagnés, sous l’autorité de la responsable du service, vous êtes en charge de la première évaluation en santé et de la coordination des soins des jeunes se présentant comme mineurs et isolés.
Vous êtes également le/la référent.e du parcours global de santé physique et psychique du mineur.
1. Assurer l’activité d’évaluation en santé initiale des jeunes se présentant comme mineurs et isolés en collaboration avec les professionnels de santé.
2. Coordonner l’accès aux soins somatiques et/ou psychiques des MNA hébergés :
- Réaliser le premier entretien infirmier qui permettra d’identifier les jeunes se présentant comme mineurs et isolés qui nécessitent une consultation médicale ;
- Au besoin, être présent aux rendez-vous médicaux complexes ;
- Coordonner l’intervention des différents professionnels de santé à l’issue de la consultation médicale.
3. S’assurer de la mise en œuvre du parcours de soins par les établissements d’accueil :
- Assurer la passation des passeports santé des jeunes se présentant comme mineurs et isolés ;
- Au besoin, assurer la transmission au lieu d’accueil des informations nécessaires au suivi médical.
4. Développer, entretenir et renforcer le partenariat territorial.
5. Piloter, en fonctions des besoins identifiés, des actions de promotion et d’éducation à la santé auprès des jeunes se présentant comme mineurs et isolés, en collaboration avec les différents acteurs de santé (CSS, CPAM etc.).
Profil recherché
Savoirs :
Diplôme d’Etat d’Infirmier
Connaissance de la législation et des dispositifs en matière de protection de l’enfance, notamment en ce qui concerne les mineurs non accompagnés
Expérience dans le domaine de la santé de l’enfant et de l’adolescent
Expérience en matière d’éducation et de promotion de la santé
Outils de bureautique (Word, Excel, Outlook, Solis, Horus)
Savoir faire :
Evaluer, proposer et orienter
Appliquer un protocole
Travailler en réseau et en équipe pluridisciplinaire
Développer des relations partenariales
Promouvoir une action, une démarche
Aptitude à transmettre et partager ses savoirs
Capacité à travailler dans l’urgence
Savoir être :
Qualités d’organisation et de réactivité
Autonomie
Capacité d’adaptation
Bonnes capacités relationnelles
Bonne communication
Sens de la discrétion et respect des règles du secret professionnel
Rigueur et bienveillance
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Veuillez transmettre votre candidature (CV et lettre de motivation) à https://recrutement.hauts-de-seine.fr/nos-offres-demploi/detail/infirmiere-referente-de-sante-des-mna-h-f -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Infirmier en soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/10/2026
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*Infirmière / Infirmier*