Infirmier territorial chargé de l'évaluation médico-sociale - Conseil Départemental de Guadeloupe
Référence : O971261016001633
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Baie-Mahault
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Sous-Direction de l'évaluation :
- Réalise rËvaIuation Multidimensionnelle (EMO) au domicile de la personne âgée (PA)
- Détermine le Groupe Iso Ressources (GIR) à raide de la grille AGGIR nationale
- Évalue la situation et les besoins du demandeur et de ses proches aidants sur la base du référentiel d'EMD national
- Propose un plan d'aide pour le maintien au domicile de la personne âgée en réunion de concertation hebdomadaire avec le médecin de IEMS pour validation
MISSIONS SPÉCIFIQUES
- Réaliser des EMD pour les 1ères demandes. révision. renouvellement, recours sur le secteur attribué
- Saisir sur le logiciel IODAS de la grille AGCIR, le GIR et le nombre d'heures attribuées
- Signaler les situations préoccupantes au Pôle Social et à la Cellule signalements
- Signaler au service du Contrôle de l'effectivité des irrégularités constatées
MISSIONS COLLECTIVES
- Participation à la portique médico-sociale de la Collectivité, et à l'aide sociale en faveur des personnes âgées
- Participation aux actions internes et externes à la DPAPH
RELATIONS HIÉRARCHIQUES
- Cheffe de service EMS,
- Sous-directrice de l’Évaluation. N+2
- Directrice de l’Évaluation et de la Tarification N+3
RELATIONS FONCTIONNELLES INTERNES
- Relations régulières avec les membres de l'EMS
- Relations régulières avec l'équipe administrative du service APA
- Relations régulières avec les AS, les contrôleurs de l'effectivité, la psychologue
RELATIONS FONCTIONNELLES EXTERNES
- Relations avec les usagers. leur famille. leur représentant légal
- Relations occasionnelles avec les médecins de ville, IDE libéraux, les SSIAD, les SAAD, les CCAS, les Établissements médico-sociaux
SPÉCIFICITÉS CONTRAINTES ET RISQUES PROFESSIONNELS
Diplôme d'infirmier d’État requis
- Permis B requis conduite du véhicule de service, travail sur le terrain, autonomie de déplacement
- Horaires réguliers
- Disponibilité
- Déontologie
- Maitrise de l'outil informatiques
Profil recherché
SAVOIR :
Fonction et rôle des membres de l'équipe
Organisation de l'institution départementale, ses compétences et ses procédures
Procédures administratives et techniques du service
Projet éducatif et social du service
Principales pathologie
Santé publique et en maladie gérontologique
Méthodes d'enquête, d'analyse et de diagnostic
Techniques d'entretien et d'évaluation médico-psychosociale
techniques de communication et d'animation
Techniques de résumé, de compte rendu et de note de synthèse
SAVOIR-FAIRE :
Lire et comprendre un diagnostic
Organiser, analyser, sélectionner et transmettre des informations
Conduire un entretien afin de recueillir des données, des attentes, des besoins
Établir des statistiques et faire le bilan des activités
Planifier et suivre des actions de santé publique
Créer une relation de confiance avec les personnes âgées
Informer le public sur la médecine préventive et l'accès aux soins
Utiliser les outils bureautiques (Word, Excel), de travail collaboratif (Outlook, Sharepoint et autre logiciel de gestion)
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
-
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Candidatures à adresser par mail à recrutement@cg971.fr
Merci de :
- joindre CV + lettre de motivation en les nommant comme suit: lettre de motivation : "LM-Nom Prénom" et pour le CV :"CV - NOM Prénom"
- 3 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel (candidats statutaires)
- rappeler le n° de l'offre dans l'objet du mail -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Infirmier en soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 20/11/2026
-
*Infirmière / Infirmier*
