infirmièr(e) - EHPAD ST GERVAIS
Référence : O063260727000593
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Saint-Gervais-d'Auvergne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Protéger, maintenir et restaurer la santé des personnes âgées dépendantes par la réalisation de soins infirmiers de nature préventive, curative ou palliative. Participer à l’élaboration d’une politique de promotion et d’éducation à la santé et à la prévention et la mettre en œuvre dans les parcours de soins, en lien avec les projets de vie. Répondre aux besoins d’information des résidents et des familles et accueillir les nouveaux résidents.
Poste à pourvoir le 01/09/2026 50% EHPAD St Gervais et 50% EHPAD Menat.
Dans le respect du règlement intérieur, des règles de la fonction publique territoriale et du projet de vie de l’établissement et en tenant compte de la planification des activités de l’ensemble du service :
- Protéger, maintenir et restaurer la santé des personnes âgées dépendantes par la réalisation de soins infirmiers et activités thérapeutiques traçables de nature préventive, curative ou palliative en veillant au maintien de leur autonomie, dans le respect de leur dignité et de leur identité et en tenant compte de leurs besoins, de leurs habitudes de vie et de leur potentiel d’autonomie.
-Elaborer et mettre en œuvre pour ce faire un projet de soins individualisé et recueillir l’histoire de vie de la personne en vue de l’élaboration de son projet de vie. Formaliser le diagnostic infirmier, décider de la réalisation des soins relevant de son initiative et évaluer la qualité de ces pratiques et leurs résultats. Participer à l’élaboration des projets d’accompagnement personnalisés et veiller à la réalisation des objectifs fixés.
-Rechercher et transmettre via le logiciel Net Soins, et à l’oral lors des temps dédiés, les informations destinées à assurer la continuité de la prise en soins, notamment le dossier de soins de la personne.
-Participer à l’évaluation et à la mise à jour du niveau de dépendance des résidents via la grille AGIR.
- Informer l’entourage des résidents des évolutions de leurs états de santé en adaptant le cas échéant son niveau de langage et en expliquant les différents accompagnements.
- Encadrement : planifier et organiser son temps de travail et celui de ses collaborateurs. Réaliser des études et travaux de recherche et de veille professionnelle afin de maintenir à jour les connaissances individuelles et collectives. Former et encadrer les collaborateurs, stagiaires et nouveaux arrivants.
- Entretenir le matériel et effectuer la gestion des stocks de matériels et traitements utilisés et mettre en œuvre des procédures d’élimination des déchets.
Profil recherché
Savoirs :
Pathologies du vieillissement
Principes d’ergonomie
Droits et libertés de la personne accueillie et de la personne âgée dépendance
Ethique et déontologie des soins à la personne
Règles d’hygiène et de sécurité associées aux soins à la personne, aux pathologies et à l’utilisation du matériel médical
Savoir-faire :
Apprécier l’état clinique de la personne
Réaliser des soins infirmiers
Réaliser ou contrôler les soins d’hygiène et de confort
Etablir une communication adaptée à la personne et à son entourage
Détecter l’urgence et réagir en conséquence
Entretenir le matériel et veiller à la gestion des stocks de matériels
Encadrement
Transmission d’informations et de connaissances
Savoir-être :
Sens de l’écoute
Gestion des situations d’urgence et de conflits
Autonomie, rigueur et sens de l’organisation
Bon relationnel
Dynamisme et capacité d’adaptation
Sens du travail en équipe pluridisciplinaire
Devoir de discrétion et secret professionnel
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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cv et lettre de motivation.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Infirmier en soins généraux
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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*Infirmière / Infirmier*
