Infirmier.e Accueil Inclusif (h/f) - COMMUNE DE SARAN
Référence : O045260526000346
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saran
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Saran recherche
Un.e Infirmier.e
Référent.e Santé Accueil Inclusif
Cadre d’emploi des infirmiers territoriaux
(Poste à Temps complet)
SARAN, commune de 17 300 habitants (5eme ville du département), est située au nord de la métropole Orléanaise, à l'orée de la forêt d'Orléans et de la Beauce.
La commune place la qualité d’accueil des jeunes enfants et l’accompagnement des familles au cœur de ses priorités.
Acteur clé de la santé et de l’inclusion au sein des structures petite enfance, le référent santé accompagne les équipes et les parents, sécurise les pratiques et veille au bien-être de chaque enfant, dans le respect de ses besoins spécifiques.
“Et si votre expertise en santé contribuait chaque jour à l’épanouissement et à l’inclusion des tout-petits ?”
Missions principales :
• Élaborer, suivre et réévaluer les PAI en lien avec les familles, les équipes et les partenaires médicaux
• Veiller à l’application des protocoles de santé et à leur actualisation
• Accompagner et sensibiliser les équipes aux bonnes pratiques (soins, prévention, inclusion)
• Assurer le suivi sanitaire des enfants (observations, prévention, orientation si besoin)
• Repérer les situations à risque et contribuer à leur prise en charge
• Gérer la pharmacie et l’administration des traitements
• Participer aux actions de soutien à la parentalité
• Contribuer aux projets transversaux et à la dynamique du service petite enfance
Conditions d’exercice du poste:
• Temps complet
• Horaires variables selon les besoins du service
• Disponibilité ponctuelle en soirée (réunions, projets)
• Travail au contact du public et des jeunes enfants
Profil recherché
Compétences requises :
Diplôme
• Infirmier(ère) puériculteur(trice)
ou Infirmier(ère) avec 3 ans d’expérience directement auprès des enfants de 0 à 6 ans
Compétences techniques
• Connaissances en santé, développement du jeune enfant et pédagogie
• Maîtrise des protocoles sanitaires et capacité à les transmettre
• Capacité d’analyse, d’observation et d’alerte
Savoir-être
• Sens du relationnel et du travail en équipe
• Discrétion et respect du secret professionnel
• Autonomie, rigueur et sens des responsabilités
• Capacité à travailler en transversalité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser lettre de motivation + CV au plus tard le 9 octobre 2026 à Monsieur le Maire –
Service des Ressources Humaines – Place de La Liberté – 45774 SARAN CEDEX. -
ou par mail : recrutement@ville-saran.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Infirmier en soins généraux
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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*Infirmière / Infirmier*
