Infirmier(e) en crèche municipale (H/F) - Mairie de LE CHESNAY-ROCQUENCOURT
Référence : O078261005000527
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Chesnay-Rocquencourt
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L'infirmier en établissement du jeune enfant assure par une prise en charge globale, les soins quotidiens d'hygiène à l'enfant et crée un climat de confiance et de sécurité autour de lui.
Il participe à la mise en place des activités d'éveil pour favoriser le développement, l'autonomie et épanouissement des enfants en complémentarité des parents.
L'infirmier travaille en équipe pluridisciplinaire et il participe à la réflexion et à l'élaboration du projet de la structure.
L'infirmier est garant du suivi de la santé physique et psychique des enfants accueillis.
Au sein d'une crèche municipale, vous assurez une prise en charge globale de l'enfant, garantissez sa santé physique et psychique et accompagnez les familles dans un cadre sécurisant et bienveillant.
Vos missions principales :
* Accueil des familles : recueillir les informations de santé, accompagner la séparation, conduire l'adaptation, informer et conseiller les parents (sommeil, nutrition, développement...).
* Soins au quotidien : dispenser les soins d'hygiène, administrer les traitements sur prescription, repérer les signes infectieux ou de maltraitance, veiller à un climat de sécurité affective.
* Alimentation et sommeil : accompagner les repas, participer à l'élaboration des menus et régimes, préparer et surveiller les temps de sieste en respectant les rythmes des enfants.
* Éveil et développement : préparer et animer des activités d'éveil avec l'éducateur de jeunes enfants, favoriser l'autonomie et l'apprentissage des règles de vie en collectivité.
* Travail d'équipe : transmettre les informations orales et écrites, contribuer au projet pédagogique, participer aux réunions (service, parents, psychologue...).
* Référent Santé et Accueil Inclusif : informer et conseiller l'équipe sur la santé du jeune enfant, l'accueil des enfants en situation de handicap ou malades chroniques, veiller à l'application des protocoles et participer aux projets d'accueil individualisés.
* Suivi et prévention : contribuer au repérage des enfants en danger ou en risque de l'être, mener des actions d'éducation et de promotion de la santé auprès des professionnels et des familles.
Profil recherché
Infirmier(e) diplômé(e) d'État, vous souhaitez mettre vos compétences au service des jeunes enfants au sein d'une crèche municipale et travailler en équipe pluridisciplinaire.
* Diplôme : Diplôme d'État d'Infirmier(e) obligatoire, expérience de 3 ans minimum auprès du jeune enfant.
* Compétences techniques : maîtrise des soins d'hygiène et de confort, notions spécifiques en santé infantile, connaissances en diététique, respect des normes HACCP et des règles de sécurité.
* Connaissance du secteur : législation petite enfance, règlement intérieur, rôle des différents intervenants et travail en collaboration avec l'équipe.
* Qualités relationnelles : sens de l'écoute, communication aisée avec les enfants et les parents, capacité à informer, conseiller et rendre compte à la hiérarchie.
* Qualités personnelles : patience, disponibilité, dynamisme, créativité, gestion du stress, sang-froid en situation d'urgence, respect du secret professionnel et du devoir de réserve.
* Organisation : rigueur dans la retransmission des informations, sens des priorités, capacité à s'adapter aux contraintes du service et aux changements d'horaires.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Infirmier de classe normale (cat. B) (en extinction), Infirmier de classe supérieure (cat. B) (en extinction)
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 04/12/2026
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*Infirmière / Infirmier*
