Infirmier(e) Puériculteur - MDS Beaumont de Lomagne/Valence d'Agen CDD (H/F) - CD82

Référence : O082260814000338

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Conseils départementaux
  • Localisation : Beaumont-de-Lomagne
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Date limite de candidature : 14/09/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
  • Nature du contrat Non renseigné
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Le poste d'Infirmier puériculteur (H/F) au sein des MDS de Beaumont de Lomagne et Valence d'Agen aura pour missions :

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o082260814000338-infirmier-e-puericulteur-mds-beaumont-lomagne-valence-agen-cdd?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

Connaissances théoriques et savoir faire :
* Niveau requis : diplôme d'Etat d'Infirmière Puéricultrice ;
* Formations et qualifications nécessaires : permis B valide et être en possession d'un véhicule ;
* Connaissances / compétences requises : connaissance de la Protection Maternelle et Infantile ;
* Capacité d'organisation, de travail en partenariat.

Connaissances sur le développement de l'enfant, le processus parentalité, la législation dans le domaine de la protection de l'enfance et l'accueil du jeune enfant. Connaissance des règles professionnelles et du décret de compétences.
* Savoir-faire (compétences techniques) : qualités pédagogiques, capacités rédactionnelles,
techniques d'entretien.

Savoir être / posture professionnelle :
* Capacité (d'observation, d'écoute, d'analyse ...) : capacité d'écoute et de reformulation, d'analyse et de synthèse ;
* Capacité d'adaptation et d'organisation : savoir s'adapter à diverses situations, populations et planifier des missions... ;
* Capacité relationnelle : maîtriser les techniques d'entretien, travailler en équipes ... ;
* Capacité (initiative, prise de responsabilité....) : capacité à l'initiative et à la prise de responsabilité ;
* Avoir une bonne connaissance du secteur géographique ;
* Avoir une bonne connaissance des acteurs dans le domaine de la petite enfance et des soins ;
* Respect de l'éthique, des familles. Sens du service public. Respect du travail en équipe, des décisions. Respect du secret professionnel ;
* Savoir être autonome.

Être titulaire du permis B valide et être en possession d'un véhicule


POSITIONNEMENT AU SEIN DE L'ORGANISATION :
Elle exerce au sein de la direction de la solidarité départementale du conseil départemental.
Elle est placée sous l'autorité hiérarchique du médecin responsable du Service Départemental de Protection Maternelle et Infantile, sous l'autorité technique du médecin de PMI de la MDS et sous l'autorité fonctionnelle de la cadre de santé de PMI.
Elle travaille en équipe au sein des MDS.
Elle collabore avec les professionnels suivants :
* Médecins ;
* Infirmières puéricultrices;
* Sages-femmes ;
* Psychologues ;
* Professionnels de l'Aide Sociale à l'Enfance ;
* Éducateurs ;
* Établissements scolaires ;
* Associations ;
* Collègues des hôpitaux et maternité ;
* Conseillère sociale et conjugale ;
* Assistantes sociales ;
* Professionnels libéraux ;
* Éducation nationale ;
* Structure d'hébergement ;
* LAEP...

SPÉCIFICITÉS DU POSTE :
* Contraintes (horaires, lieu de travail divers, etc...) : disponibilité et flexibilité horaire.

* Risques liés au poste :
* Exposition à des situations de danger : agressivité des usagers ; violences des situations traitées ;
* Risques liés aux déplacements par l'exposition aux accidents de la voie publique ;
* Troubles musculo-squelettique liés au portage de matériels encombrants et lourds.

Qui sommes-nous ?

Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.

Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • Durée du contrat : 4 mois

    Vous pouvez candidater :

    - en ligne : en cliquant sur le lien ci-dessous

    ou

    - par courrier, à l’adresse suivante :
    Monsieur le Président
    Conseil départemental de Tarn-et-Garonne
    Pôle ressources humaines
    100 boulevard Hubert Gouze - BP 783
    82013 Montauban Cedex

  • Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.

  • Vacant à partir du 14/09/2026
  • Infirmière puéricultrice / Infirmier puériculteur

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