Infirmière Puéricultrice de nuit (h/f) - Département des Hauts-de-Seine
Référence : O092260803000977
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Le Plessis-Robinson
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
MISSION PRINCIPALE DU POSTE :
Sous l’autorité hiérarchique de la cadre de santé, l’infirmière de nuit est garante du bon fonctionnement de l’ensemble des unités comprenant plusieurs groupes d’enfants âgés de la naissance à 3 ans (capacité de 48 places). Elle s’assure et contribue à la permanence sanitaire au sein de l’établissement.
1 S’assurer de la continuité des soins et du développement des enfants dans le respect de la pédagogie dont s’inspire la pouponnière.
Assurer la surveillance sanitaire des enfants.
2 Préparer les médicaments destinés aux enfants malades.
Veiller au bon fonctionnement de la biberonnerie.
3 Assurer les accueils d’urgence de nuit.
4 Encadrer et soutenir l’équipe d’auxiliaires de puériculture de nuit (élaboration des plannings, organisation du travail, évacuations incendie...)
5 Participer aux réunions et formations institutionnelles
Participer à la mise en œuvre du projet d’établissement.
Profil recherché
Savoirs
Diplôme d’infirmière ou de puéricultrice.
Permis B
Savoir faire
Bonnes connaissances sur le développement du jeune enfant.
Capacité à faire face aux situations d’urgence.
Capacité de management, d’animation, d’observation.
Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire.
Savoir être
Faculté d’adaptation.
Sens de l’anticipation et de l’organisation.
Aisance relationnelle.
Assiduité, ponctualité, discrétion.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Infirmier en soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classe, Puéricultrice, Puéricultrice hors classe
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Emplois supérieurs hospitaliers - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi de direction d'un établissement hospitalier ou médico-social. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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*Infirmière / Infirmier*
