infirmière spécialisée en petite enfance h/f - LA SEYNE SUR MER
Référence : O083261002000369
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Seyne-sur-Mer
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rifseep A4 € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
ACTIVITÉS PRINCIPALES :
L'infirmière en Établissement d'Accueil de Jeunes Enfants assure la veille sanitaire. Elle assure la continuité de direction, participe à la prévention et à la promotion de la santé en EAJE.
Missions principales :
* Élaborer les protocoles hygiène, qualité
* Veiller et réaliser un suivi médico-social des enfants
* Dépister et prévenir les troubles précoces ou les pathologies chez le jeune enfant
* Participer au projet d'établissement
* Garantir la qualité d'accueil et d'accompagnement des jeunes enfants et des familles
* Manager/participer à la gestion des ressources humaines et à l'administration du personnel (organisation, formations,)
* Développer et entretenir les relations de confiance avec les familles
* Instaurer, maintenir, et enrichir les relations avec les différents partenaires essentiels aux activités de l'établissement
* Réaliser la veille sanitaire (suivi des vaccinations, mise en place des PAI)
* Garantir le respect des normes de sécurité et d'hygiène attendues dans ce type de structure
Compétences :
Savoirs
* Cadre légal et réglementaire des politiques de la famille et de l'enfance,
* Cadre légal et réglementaire des EAJE,
* Gestion des ressources humaines et d'encadrement de l'équipe,
* Connaissances de l'enfant : étapes de développement de l'enfant, ses besoins, accompagnement éducatif, les maladies infantiles et leur prise en charge, les situations d'urgence,
* Capacité d'analyse et de réflexion,
* Maîtrise des outils informatiques.
Savoir-être
* Sens des relations humaines avec une aptitude à l'écoute et l'accueil des enfants, des familles et l'accompagnement des professionnels,
* Sens de l'organisation,
* Capacité à prendre des décisions,
* Adaptation et ouverture d'esprit.
Profil recherché
Qualités requises :
* Ponctuel(le)
* Motivé(e)
* Disponible
Profil :
* Titulaire du diplôme d'infirmière,
* Expérience en service pédiatrique ou EAJE souhaitée.
AVANTAGES LIES AU POSTE :
- 37h/semaine sur 5 jours – 12 jours d’ARTT
- Complément de rémunération annuel (13ème mois)
- Participation mutuelle sous réserve de contrat labellisé
- CE : COS Méditerranée
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de nous communiquer tout document que vous jugerez utile à l’étude de votre candidature ainsi que votre attestation d'honorabilité à l’adresse suivante : recrutement@la-seyne.fr
Pour tout renseignement complémentaire, merci de contacter le secteur recrutement au 04 94 06 90 04. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Infirmier en soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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*Infirmière / Infirmier*
