Infirmier·ère puériculteur·rice en STPMI H/F - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'HERAULT
Référence : O034261105001080
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Montpellier
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Prévention et promotion de la santé des enfants de moins de 6 ans et de leur famille :
- Assure le suivi des enfants en consultation et dans leurs lieux de vie
- Réalise des visites à domicile à partir des liaisons hospitalières, certificats de santé, avis de naissance, échanges avec les partenaires ou à la demande des parents
- Accompagne les enfants à besoins spécifiques et leur famille
- Conduit des actions de santé publique adaptées aux besoins du territoire
- Peut réaliser des vaccinations sous la responsabilité d'un médecin
- Développe les liens avec les structures d'accueil et partenaires de santé
Soutien à la parentalité :
- Met en oeuvre et suit des dispositifs de prévention
Prévention médico-sociale en écoles maternelles :
- Réalise les bilans de dépistage
- Veille au suivi des orientations
- Peut intervenir dans le cadre des PAI et en équipe éducative
- Peut recevoir les enfants et familles orientés par l'école
- Participe aux actions de promotion pour la santé
- Participe au projet de service, à sa mise en oeuvre et à son évaluation
- Contribue au bilan annuel
- Participe aux études épidémiologiques
Missions de protection de l'enfance (0 à 6 ans) :
- Participe à l'évaluation des informations préoccupantes des 0-3 ans et, le cas échéant, des fratries de moins de 6 ans
Contribue aux missions de protection de l'enfance relevant du territoire, en lien avec le RTPMI
- Participe aux bilans de santé d'admission et de suivi des enfants confiés
- Soutient les assistants familiaux accueillant des enfants de moins de 6 ans
- Participe au travail en réseau, au repérage et à l'analyse des besoins du territoire et contribue aux actions collectives et à leur évaluation
- Rend compte de son activité, renseigne le logiciel métier et les indicateurs d'activité
- Rédige et met en forme les écrits professionnels en garantissant la qualité de la communication écrite et orale du service
- Participe aux instances de la DPMI et aux instances transversales des Maisons des Solidarités
- Contribue à la continuité du service
- Soumis(e) au secret médical, est responsable des dossiers médicaux et du partage des informations sensibles qu'ils contiennent
- Participe à la logistique du service (commande pharmacie et parapharmacie, gestion des stocks, hygiène, DASRI...)
- Peut être mobilisé en cas de crise sanitaire
- Actualise ses compétences par la formation
- Encadre les stagiaires puéricultrices en formation et contribue à l'accueil des autres stagiaires du STPMI
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o034261105001080-infirmier-ere-puericulteur-rice-stpmi?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Titulaire du Diplôme d'État d'nfirmier·ère puériculteur·rice
Qualités requises : écoute, bienveillance, sens de l'analyse et esprit d'équipe.
Capacité à gérer les dossiers médicaux et paramédicaux et à renseigner les outils de suivi PMI.
Permis B obligatoire (déplacements professionnels à prévoir, véhicules de service mis à disposition).
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
-
Merci d'adresser votre dossier de candidature, en joignant les documents
suivants : CV détaillé et lettre de motivation.
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap par l'application de l'article
352-4 du Code Général de la Fonction Publique. Recrutement également possible
en CDD jusqu'à 3 ans renouvelable une fois pour les contractuels (non titulaires
d'un concours de la Fonction Publique).
https://herault.fr
https://herault.fr/276-emplois-et-stages-du-departement.htm -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Puéricultrice, Puéricultrice hors classe, Puéricultrice-cadre supérieur de santé (en extinction)
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/01/2027
-
Infirmière puéricultrice / Infirmier puériculteur
