infirmier·ère référent·e médico-social - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU GERS

Profil :
• Entretiens avec les candidats à l’agrément pour vérifier et évaluer le respect des conditions réglementaires liées à l’obtention de l’agrément. Rédaction d’un avis argumenté sur un imprimé type.
Participation et présentation en Equipe Technique

• Visites régulières au domicile des accueillants familiaux
Entretiens individuels avec les accueillis, écoute et recueil de leur degré de satisfaction.
Entretiens avec les accueillants familiaux, étayage professionnel.
Accompagnement soutenu lors des prises en charge complexes, nécessitant une forte réactivité
Médiation, concertations avec les partenaires, réunions de synthèses afin de garantir la qualité de l’accueil et le projet de vie de l’accueilli.
Assistance et information sur les aspects administratifs, juridiques et financiers de l’accueil

• Vérification de la conformité du contrat d’accueil et de rédaction d’un accusé de réception

• Participation à l’évaluation des demandes d’accueil et des besoins des personnes en situation de handicap ou de dépendance en concertation avec l’équipe médico-sociale du service.

• Orientation vers les dispositifs spécialisés en adéquation avec la problématique de l’accueilli.

• Dispenser la formation initiale des accueillants familiaux avant le premier accueil.

Avantages :
• Adhésion au CNAS ;
• Titres restaurants ;
• Prestations sociales RH ;
• Participation financière à la mutuelle ;
• Comité des œuvres sociales ;
• Choix du cycle de travail en fonction du métier ;
• RIFSEEP ;
• Prise en charge des frais de transports en commun et mobilité douce.

Contraintes :
• Déplacements sur l’ensemble du département