Infirmier(ère) terrain auprès de l’EAJE La Clé des Champs Contrat d’un an (7 heures par[...]
Référence : O069260520000272
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Meyzieu
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la direction Enfance et Éducation, vous êtes rattaché(e) au pôle petite enfance et vous assurer les missions suivantes :
• Infirmière terrain auprès de l’EAJE La Clé des Champs pour 0,2 ETP
Le pôle gère 4 EAJE collectifs, un EAJE familial, trois relais petite enfance, deux lieux accueil enfants parents et une ludothèque. Il collabore étroitement avec la coopératrice petite enfance et parentalité de la commune.
Vous travaillez en collaboration avec le référent santé accueil inclusif (RSAI) de la commune et la responsable de la structure, pour assurer les missions suivantes :
◦ Mettre en œuvre les projets d’accueils individualisés (PAI),
◦ Assurer le contrôle des vaccinations obligatoires,
◦ Assurer le suivi de la pharmacie de la structure et des trousses d’urgence des PAI – Vérifier les dates de péremption des produits,
◦ Veiller aux bonnes pratiques d’hygiène a sein de l’EAJE (respect des normes HACCP, nettoyage des locaux et du matériel, hygiène des enfants) en fonction des protocoles et des épidémies,
◦ Suivre l’état de santé des enfants et solliciter les parents et/ou le médecin traitant si nécessaire,
◦ Veiller aux bien-être des enfants dans le respect de leur développement et de leurs besoins,
◦ Observer et surveiller le comportement des enfants et solliciter le RSAI et les parents en cas de besoin,
◦ Accompagner les enfants et participer à un travail de prévention en répondant à leurs besoins en collaboration avec l’ensemble de l’équipe (sommeil, alimentation, acquisitions, vaccinations…),
◦ Accompagner et former les équipes dans la distribution des médicaments et dans l’utilisation du matériel nécessaire à celle-ci,
◦ Accompagner les professionnels sur les soins à apporter en présence d’un symptôme dans le respect des protocoles médicaux.
Profil recherché
• Diplôme : diplôme d'Etat de puéricultrice ou diplôme d'Etat d'infirmier
• petite enfance et différents modes d’accueil
• développement de l’enfant
• pathologies infantiles et handicaps
• règles d’hygiène
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• Savoirs faire
• application de protocoles médicaux et proposition d’évolution
• Transmission des connaissances
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• Savoirs être
• écoute, disponibilité, réactivité
• adaptation aux différents interlocuteurs et à leurs besoins/demandes
• qualités relationnelles et organisationnelles
sens du travail en équipe et en partenariat
Temps de travail : une journée par semaine, en une seule fois ou 2 demi-journées
Grille de rémunération : selon expérience et grille indiciaire de la fonction publique
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Adresser dans les meilleurs délais lettre + C.V. en notant obligatoirement la référence interne de l'offre, soit 8408-15_PC à :
Monsieur le maire
Hôtel de ville- Place de l’Europe -
CS 30401- 69883 MEYZIEU CEDEX - (tél. : 04.72.45.16.16)
Transmettre votre candidature par courrier électronique sous format pdf uniquement sur la plate-forme de recrutement en vous connectant sur le lien suivant : http://candidatures.meyzieu.fr -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 05/08/2026
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*Infirmière / Infirmier*