Infirmier/Infirmière - Mairie de DEOLS
Référence : O036260708000020
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Déols
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Ville de Déols, porte à votre connaissance la recherche d’un(e) candidat(e) pour le poste d’infirmier/infirmière et référent santé accueil inclusif auprès de la crèche, au sein du Pôle Enfance, Jeunesse et Éducation.
- Santé et bien-être des enfants :
o Suivi médical et contrôle des vaccinations
o Gestion des soins et des maladies
o Accompagnement des familles et de l’équipe dans l’accueil inclusif (handicap ou maladie chronique)
o Mise en place d’un projet d’accueil Individualisé
o Observation et identification des besoins individuels (physique, moteur et affectif) et y répondre de façon adéquate
- Hygiène, sécurité et prévention :
o Mise en place et supervision des protocoles d’urgences, protocoles d’hygiène
o Faire de la prévention auprès de l’équipe et notamment lors d’épidémies
o Gérer les produits pharmaceutiques
- Accompagnement de l’équipe et des familles :
o Former l’équipe aux bonnes pratiques des soins, aux gestes de premiers secours et à l’ergonomie
o Soutien à la parentalité
o Transmettre les informations
- Participer aux réunions d’équipe, de service
- Participer à l’élaboration et la mise en œuvre du projet pédagogique
MISSIONS RÉFÉRENT SANTÉ ACCUEIL INCLUSIF :
- Assurer le bien-être, la sécurité et l’épanouissement de l’enfant en respectant son rythme et son autonomie
- Repérer les troubles éventuels de l’enfant, sensibiliser et conseiller la direction et l’équipe
- Veiller à la mise en place de toutes mesures nécessaires à l’accueil inclusif
- Aider et accompagner l’équipe pour la mise en place de projet d’accueil individualisé
CONDITIONS DE TRAVAIL :
- Poste à temps non complet, à raison de 8h00 hebdomadaires, réparties en 2 cycles de travail sur l’année, 6h par trimestre en tant que référent santé accueil inclusif (RSAI).
- Travail du lundi au vendredi, réunions en soirée
- RIFSSEEP, Adhésion au CNAS, participation employeur mutuelle et prévoyance
Profil recherché
Le poste est ouvert aux personnes titulaires du diplôme d’état d’infirmier.
SAVOIR-FAIRE :
- Capacité à travailler et à dialoguer au sein d’une équipe
- Capacité à s’adapter et à adapter son travail en fonction des contraintes de service
- Capacité relationnelle avec le public accueilli (enfant, famille, stagiaire)
- Capacité à rendre compte
- Discrétion professionnelle
SAVOIR-ÊTRE :
- Sens du service public
- Esprit d’équipe et d’initiative
- Motivation, dynamisme, autonomie
- Disponibilité, ponctualité
- Sens de la communication
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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L’envoi des candidatures (un CV et une lettre de motivation) est à transmettre à Madame le Maire 2, avenue du Général de Gaulle 36 130 DEOLS, ou par mail au service des Ressources Humaines à l’adresse suivante : rh@ville-deols.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Infirmier en soins généraux
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 24/08/2026
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*Infirmière / Infirmier*
