Infographiste - PETIT-CAUX
Référence : O076260828000294
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Petit-Caux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Infographiste
Au sein du service communication, vous aurez pour missions :
* Concevoir les supports de communication :
o Print : Magazine, plaquettes, flyers, affiches...
o Web : images pour site internet et réseaux sociaux...
o Signalétiques extérieures et intérieures : panneaux, bâche, roll up...
* Créer des logos
* Effectuer un travail préparatoire (prémaquettes, croquis...)
* Cibler les attentes des élus et des services
* Réaliser et suivre les demandes de devis et BAT
* Réaliser les projets demandés dans les budgets alloués
* Vérifier la qualité du travail et la conformité au projet initial
* Retoucher des documents existants, des images et dessins vectoriels
* Assurer l'archivage et la propriété des documents réalisés pour la collectivité
* Établir et garantir la charte graphique
Profil recherché
- Diplôme en graphisme, arts et techniques, communication visuelle...
- Expérience significative en collectivité, agence ou entreprise dans un poste équivalent
- Parfaite maîtrise des logiciels Indesign, Illustrator, Photoshop
- Organisation et rigueur
- Maitrise des différentes techniques relatives au graphisme et aux procédés d'impression
- Forte capacité d'adaptation et de réactivité
- Travail en équipe et en transversalité
- Permis B
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 0.5 mois
Contrat dans le cadre d'un remplacement de congé maladie ordinaire.
Informations relatives à la rémunération et aux avantages :
Rémunération statutaire + IFSE, titres restaurant, CNAS, participation employeur à la protection sociale et à la prévoyance, forfait mobilité. -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 27/09/2026
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Chargée / Chargé de communication
