Informateur Jeunesse - Mairie de CROSNE
Référence : O091261008001550
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Crosne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité hiérarchique du Responsable du service Jeunesse,
• Assure l’accueil, l’information et l’accompagnement des jeunes, principalement de 16 à 25 ans, dans leurs démarches d’autonomie.
• Contribue au développement du futur espace Information Jeunesse et à sa démarche de labellisation.
• Participe à la continuité d’accompagnement des jeunes dans le cadre du Service Jeunesse.
MISSIONS :
• Accueillir les jeunes et identifier leurs besoins.
• Informer sur les dispositifs existants et assurer des permanences.
• Accompagner et orienter sur l’emploi, la formation, le BAFA, le Service Civique, le logement, la mobilité, la santé et l’accès aux droits.
• Développer les partenariats spécialisés.
• Participer aux formations CNFPT et du réseau Information Jeunesse.
• Contribuer à la préparation de la labellisation de l’espace Information Jeunesse.
• Assurer une veille documentaire et réglementaire.
• Participer aux actions collectives, de prévention, aux ateliers thématiques et aux événements municipaux.
ACTIVITÉS SECONDAIRES
• Participer aux actions transversales du Service Jeunesse.
• Contribuer aux actions de prévention et de citoyenneté.
• Participer aux réunions d’équipe, aux bilans et à l’évaluation des actions. ENVIRONNEMENT RELATIONNEL
• Responsable du Service Jeunesse
• Équipe du Service Jeunesse
• Jeunes et familles
• Mission Locale et partenaires d’insertion
• Services municipaux et partenaires spécialisés
CONTRAINTES PARTICULIÈRES DU POSTE
• Horaires décalés selon les nécessités du service
• Permanences et événements ponctuels
• Horaires annualisés
Profil recherché
COMPETENCES ET QUALITES REQUISES
• Sens de l’écoute et qualités relationnelles.
• Connaissance des dispositifs jeunesse.
• Travail en réseau.
• Conduite d’entretien.
• Maîtrise des outils numériques.
• Être garant de la confidentialité et de la qualité de l’accueil.
• Permis B classique selon nécessités de service.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
35 avenue Jean Jaurès
91560 CROSNE
ou par courriel à drh@crosne.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 07/12/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
